距退休不足五年，企业不能提前让员工退休。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动合同法中并未规定企业可以因员工距退休不足五年而提前让其退休的条款。劳动合同的终止和解除有明确的法定情形，提前退休并不属于其中之一。

2. 《中华人民共和国社会保险法》相关规定：社会保险法规定了退休的条件和程序，但并未赋予企业提前让员工退休的权利。退休年龄的确定是由国家法律规定的，企业不能随意更改。

二. 法理分析

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同期限内，除非符合法定情形，否则任何一方都不能单方面解除或变更劳动合同。
• 提前退休涉及到劳动者的权益保障问题，如养老金的领取、医疗保险的享受等。如果企业可以随意提前让员工退休，那么劳动者的这些权益可能会受到损害。

三. 实际情况考虑

• 在实际工作中，企业通常会根据员工的工作表现、身体状况以及企业的经营需要等因素来决定是否续签劳动合同或调整工作岗位。但提前退休并不属于企业的常规做法，也不符合法律法规的规定。

综上所述，距退休不足五年时，企业不能提前让员工退休。这是由法律法规所规定的，也是保障劳动者权益的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。