关于“工龄30年以上是否能提前五年退休”的问题，这并不是一个普遍适用的规定。提前退休的条件通常与多种因素有关，包括但不限于工作年限、工作性质、健康状况以及具体的政策法规。

首先，从普遍的角度来看，工龄30年并不是提前退休的充分条件。在我国，退休年龄通常是根据性别、工作性质以及特定的政策规定来确定的。例如，企业职工的正常退休条件是男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，并且全部缴费年限（含视同缴费年限）累计满十五年。

其次，关于提前退休的具体规定，不同地区和不同行业可能会有所不同。在某些特定情况下，如因病完全丧失劳动能力或从事特殊工种达到一定年限，可能允许提前退休。但这些都需要满足严格的条件和经过相关部门的审批。

最后，关于工龄30年是否能提前退休，还需要考虑具体的政策环境和个人情况。如果所在地区或行业有相关的提前退休政策，并且个人符合这些政策的条件，那么才有可能实现提前退休。但如果没有相关政策或者个人不符合条件，那么工龄30年并不能直接作为提前退休的依据。

综上所述，工龄30年以上并不能直接决定是否能提前五年退休。提前退休的条件和规定因地区、行业以及个人情况而异，需要具体分析和了解相关政策。如果您有具体的退休计划或疑问，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取更准确的信息和建议。