您好，关于您提出的“国企到了退休年龄之后申请可以延退三年吗”的问题，根据最新的政策规定，我来为您详细解答。
首先，从2025年1月1日起，我国正式实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身情况选择提前退休或延迟退休。
针对您的问题，具体来说：
弹性延迟退休：当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，是可以弹性延迟退休的。延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。但需要注意的是，这一政策并不适用于所有国企职工，特别是国有企事业单位的领导人员和管理人员，他们达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。
申请流程：如果职工和单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，并报相关部门批准。
最低缴费年限：弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。这一年限从2030年起将由15年逐步提高至20年。
举例说明：
假设一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，如果他和单位协商一致，可以选择在62岁至65岁之间弹性延迟退休。但前提是，他需要达到62周岁对应年份的最低缴费年限。
总结：
国企职工在达到法定退休年龄后，如果和单位协商一致，且不属于不允许弹性延迟退休的人员类别（如国有企事业单位领导人员和管理人员），是可以申请弹性延迟退休的，延迟时间最长不超过3年。但申请时需要遵循一定的流程和规定，包括提前书面告知单位、达到最低缴费年限等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。