到了法定退休年龄，确实可以与企业协商延迟三年再退休，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄也是劳动合同终止的法定情形之一。但这并不意味着劳动者达到法定退休年龄后必须立即退休，而是赋予了劳动者和企业一定的协商空间。
延迟退休的协商可能性：
- 劳动者达到法定退休年龄后，如果希望继续工作，可以与企业进行协商，看是否能够达成延迟退休的协议。这种协议通常需要以书面形式确定，明确延迟退休的期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
二、实际操作层面
企业态度：
- 企业是否同意延迟退休，取决于多种因素，如企业的用工需求、劳动者的身体状况、工作能力等。如果企业认为劳动者仍然能够胜任工作，且用工需求存在，那么可能会同意延迟退休。
劳动者身体状况与工作能力：
- 劳动者在达到法定退休年龄后，如果身体状况良好，且具备继续工作的能力，那么与企业协商延迟退休的成功率会相对较高。反之，如果劳动者身体状况不佳或工作能力下降，企业可能会出于风险考虑而拒绝延迟退休的请求。
社会保险与福利待遇：
- 延迟退休期间，劳动者的社会保险和福利待遇问题也需要明确。一般来说，延迟退休期间，劳动者仍然需要参加社会保险，并享受相应的福利待遇。但具体政策可能因地区而异，需要咨询当地社保部门或企业人事部门。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果你希望达到法定退休年龄后继续工作，建议提前与企业进行沟通，表达你的意愿和期望。这样可以让企业有足够的时间考虑你的请求，并做出相应的安排。
签订书面协议：
- 如果企业同意延迟退休，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务。这样可以避免未来可能出现的纠纷和争议。
关注政策变化：
- 延迟退休政策可能因地区和时间而异，建议你关注当地社保部门或政府部门的政策变化，以便及时了解相关信息并做出调整。
考虑个人情况：
- 在决定是否延迟退休时，除了考虑企业的态度和政策因素外，还需要考虑自己的身体状况、家庭情况、经济状况等个人因素。确保延迟退休的决定符合你的个人利益和长远规划。
如果你在延迟退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。