结论：法定退休年龄根据性别和岗位的不同有所区别，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部或管理技术岗位一般为55周岁。但需注意，自2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄，将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄，将逐步延迟至五十五周岁。

一、法定退休年龄的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，法定退休年龄是劳动者可以享受退休待遇，并停止工作的年龄。具体来说：

1. 男性：法定退休年龄一般为60周岁。
2. 女性：
   • 女性工人：法定退休年龄一般为50周岁。
   • 女性干部或管理技术岗位：法定退休年龄一般为55周岁（具体以地方政策为准）。

二、法定退休年龄的调整

自2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，这一调整将逐步实施，具体影响如下：

1. 男职工：退休年龄将逐渐延迟至63周岁。
2. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：退休年龄将逐渐延迟至58周岁。
3. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：退休年龄将逐步延迟至55周岁。

三、对“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的影响

这一规定旨在保护长期服务且临近退休的员工，防止用人单位利用其弱势地位随意解雇。随着法定退休年龄的调整，该条款的实际应用也将受到影响：

1. 计算时点：以劳动合同解除或终止时为准。例如，若某男职工现年58岁，按原规定其退休年龄为60岁，则距退休不足两年；但按新规定，其退休年龄可能延迟至63岁，则此时距退休不足五年，符合该条款的保护范围。
2. 保护范围扩大：随着法定退休年龄的延迟，更多员工将符合“距法定退休年龄不足五年”的条件，从而享受该条款的保护。

四、实际应用中的注意事项

1. 了解地方政策：虽然国家有统一的法定退休年龄规定，但具体实施时可能因地方政策而有所差异。因此，劳动者和用人单位都应了解并遵守当地的具体规定。
2. 保存相关证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在争议中证明自己的工作年限和年龄。
3. 及时沟通协商：若劳动者或用人单位对法定退休年龄或解雇条款有疑问或争议，应及时沟通协商，寻求合法合理的解决方案。

五、案例分析

案例：某公司因经营调整需裁员，拟解除与老张（男，58岁，已连续工作16年）的劳动合同。按原规定，老张的退休年龄为60岁，距退休不足两年，不符合“距法定退休年龄不足五年”的条件；但按新规定，其退休年龄可能延迟至63岁，此时距退休不足五年，符合该条款的保护范围。因此，公司不得以经济性裁员为由解除与老张的劳动合同。

建议：作为劳动者，应主动了解自己的法定退休年龄和享有的权益；作为用人单位，则应谨慎评估解雇风险，避免因违法操作而引发纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。