在劳动仲裁中，如果申请人不到庭，其法律后果综合如下：

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会，仲裁程序将因此终止，且不会对争议事项作出裁决。

2. 重新申请仲裁不予受理：

   • 同样依据上述法律条款，若申请人因无正当理由拒不到庭而被视为撤回仲裁申请后，再次就同一争议事项申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。这要求申请人必须珍惜首次仲裁机会，避免无故不到庭导致权益无法得到保障。

3. 影响个人信誉和法律权益：

   • 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。此外，一旦视为撤回仲裁申请，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益，如赔偿、补偿等，将无法得到保障，可能因此遭受经济损失。

若申请人有正当理由无法到庭，应采取以下措施：

• 及时说明情况并申请延期：

  • 如果申请人因突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等正当理由无法出庭，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料，如医疗证明、灾害证明等。
  • 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务，之后再重新安排开庭日期进行仲裁程序。

• 委托代理人参加仲裁活动：

  • 申请人还可以选择委托代理人参加仲裁活动。根据法律规定，当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动，但需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
  • 代理人在授权范围内可以代表申请人进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等，从而确保申请人的权益得到有效维护。

总结与建议：

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请人在收到仲裁庭的开庭通知后，应务必按时出庭参加庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭，或委托代理人参加仲裁活动，以避免因未到庭而产生的不利后果。同时，申请人也应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响个人信誉和法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。