面对劳动合同未到期却被厂里裁员的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、核查裁员的合法性
审查裁员程序：
- 根据《劳动合同法》，公司进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
- 裁减人员方案还需报告劳动行政部门。若公司未遵循这些程序，裁员行为可能违法。
确认裁员原因：
- 公司裁员必须符合法律规定的情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 您有权要求公司提供裁员原因的详细说明及相应证据，以判断其合理性。
二、根据裁员合法性选择维权方式
若裁员合法：
- 公司应支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
若裁员违法：
- 您有权选择要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿金为经济补偿标准的两倍。
三、协商与调解
友好协商：
- 在发现公司可能违法裁员后，首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
四、申请仲裁或诉讼
申请仲裁：
- 若调解无果，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留所有与劳动关系、工作年限、工资待遇及裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、电子邮件、裁员通知等。
咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更准确和详细的法律建议及帮助。
综上所述，面对劳动合同未到期却被裁员的情况，您应冷静应对，首先核查裁员的合法性，然后根据自己的意愿选择适当的维权方式。在整个过程中，注重证据的保留和专业法律的咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。