1. 明确结论： 员工在上班路上因车祸死亡且自身负主要责任时，一般不能认定为工伤，因此无法享受工伤保险赔偿。但若存在第三方侵权行为，家属可向第三方主张侵权责任赔偿。

2. 工伤保险赔偿角度分析：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由于本案例中员工自身负主要责任，因此不符合工伤认定条件。
   • 赔偿项目及标准：由于不符合工伤认定条件，因此无法享受工伤保险赔偿中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
   • 用人单位责任：在此情况下，用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。但若用人单位未尽到安全保障义务，如提供的班车存在故障或安排的上班路线存在安全隐患等，导致员工死亡，用人单位可能需承担相应赔偿责任。不过，这需要根据具体证据和法院判决来确定。

3. 第三方侵权责任赔偿角度分析：

   • 适用情况：若员工在上班路上因第三方侵权行为（如交通事故中对方车辆责任）导致死亡，即使员工自身负有一定责任，家属仍可向第三方主张侵权责任赔偿。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出（若员工在事故发生后未立即死亡，而是经过治疗无效后死亡）；因误工减少的收入（若员工在事故发生后至死亡前存在误工情况）；以及丧葬费和死亡赔偿金等。
   • 赔偿确定：具体数额根据受害人实际情况、侵权人过错程度及当地经济发展水平综合确定。在计算死亡赔偿金时，通常会考虑受害人的年龄、收入状况、家庭负担等因素。

4. 特殊情况与建议：

   • 人道主义补偿：即使不属于工伤，用人单位出于人道主义考虑可能给予家属一定经济补偿。这并非法律义务，而是基于道德和伦理的考量。
   • 证据收集与保存：家属在主张赔偿时，应充分收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、死亡证明等，以证明员工的死亡与事故之间的因果关系以及损失的具体情况。
   • 法律咨询与诉讼：由于赔偿问题涉及多个法律层面和复杂的证据收集与认定过程，建议家属在申领赔偿前咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到妥善维护。在必要时，家属还可以通过诉讼途径来主张赔偿。

综上所述，员工在上班路上因车祸死亡且自身负主要责任时，一般无法享受工伤保险赔偿。但家属仍可向第三方主张侵权责任赔偿，并考虑用人单位是否未尽到安全保障义务等特殊情况。在处理此类问题时，建议家属充分了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取准确信息和法律支持。