结论：员工仅打卡后外出，一般不能结算加班费，但需结合具体证据和公司制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对加班的认定原则

根据《劳动法》及《劳动合同法》，加班需满足两个核心条件：

• 时间条件：在法定工作时间外延长工作；
• 实质条件：实际从事工作（包括完成本职任务、公司安排的其他任务等）。

仅打卡未实际工作的行为，因缺乏“实质工作”要件，通常不被认定为加班。例如：员工打卡后去办私事、逛街或回家，即使时间在法定工作时间外，也不符合加班的法定定义。

2. 公司制度的影响

若公司规章制度明确规定：

• 加班需审批（如填写加班申请单、经主管签字确认）；
• 加班需记录实际工作内容（如提交工作日志、项目进度等）；
• 禁止“虚假打卡”（如打卡后擅自离岗视为旷工）。

员工未履行审批程序或违反制度，即使打卡，公司也有权拒绝支付加班费，甚至可能按旷工处理。

3. 例外情形：员工能证明实际加班

若员工能提供证据证明打卡后确实从事了工作（如：

• 外出拜访客户的记录（签到表、客户证明）；
• 完成紧急任务的邮件、聊天记录；
• 监控录像显示其在公司附近工作场所活动；
• 其他同事证言等），

仍可能被认定为加班，公司需支付加班费。但此类情形需员工主动举证，且证据需形成完整链条。

4. 实务建议

• 对员工：若需加班，务必按公司流程申请并保留证据（如审批单、工作记录）；避免“打卡走人”的行为，否则可能面临劳动纠纷风险。
• 对公司：应完善加班管理制度，明确审批流程和证据要求；对疑似虚假打卡的行为及时调查，避免支付不合理加班费。

如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。