结论：公司迟迟不发调岗函，这可能涉及到公司调岗程序的合法性以及员工权益保护的问题。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

一、公司调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确规定，公司调岗应当遵循合同约定进行。若合同未明确规定，则公司调岗需遵循相关法律法规及合理性原则。

2. 法律法规规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应当基于生产经营需要，且不得降低员工的工资待遇、职务级别等核心条件。同时，调岗应当具有合理性，不能对员工造成不合理的负担或损害。

二、公司迟迟不发调岗函的可能原因及应对

1. 公司内部流程问题：公司可能因内部流程繁琐、审批缓慢等原因导致调岗函迟迟未发。在这种情况下，你可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解调岗的具体进展和原因，并表达你的关切和期望。

2. 公司意图不明或存在争议：如果公司迟迟不发调岗函，且未给出明确解释，可能意味着公司对调岗事宜存在争议或尚未做出最终决定。此时，你可以要求公司明确调岗的意图、时间、岗位等信息，并保留相关沟通记录作为证据。若公司拒绝提供或无法给出合理解释，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、员工权益保护建议

1. 保留证据：无论公司是否发出调岗函，你都应保留与调岗相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 与公司协商：在了解公司调岗的意图和原因后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出对调岗时间、岗位、工资待遇等方面的具体要求，并与公司进行沟通。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，且你认为公司的调岗行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司调岗行为合法且合理：若公司调岗行为符合法律法规和劳动合同约定，且具有合理性，那么员工应当接受调岗安排。若员工拒绝调岗，公司可能依据相关规定解除劳动合同，且员工可能无法获得经济补偿。

2. 如果公司调岗行为违法或不合理：若公司调岗行为违反法律法规或劳动合同约定，或对员工造成不合理的负担或损害，那么员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，公司可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。

最后建议：面对公司迟迟不发调岗函的情况，建议你保持冷静和理性，主动与公司沟通了解情况，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。