核心结论：未签劳动合同并不影响交通事故责任的认定，但可能影响您与公司之间的劳动关系认定及赔偿责任的划分。以下是具体分析：

1. 交通事故责任认定

   • 责任主体：根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任主要依据驾驶行为与事故发生的因果关系来认定。无论是否签订劳动合同，只要您是在执行公司职务过程中发生事故，公司通常需承担一定的民事赔偿责任。
   • 驾驶行为：若您存在超速、酒驾、违规变道等违法行为导致事故，您个人可能需承担刑事责任（如交通肇事罪）及相应的民事赔偿责任。
   • 公司责任：公司作为车辆所有者或管理者，若未尽到安全管理义务（如车辆年检、保险购买、驾驶员资质审核等），也可能被追究部分责任。

2. 劳动关系认定

   • 未签合同的影响：未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据《劳动合同法》，只要您实际为公司提供劳动并接受管理，即构成事实劳动关系。您可通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
   • 工伤认定：若事故发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到伤害，您可申请工伤认定。公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 立即报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护现场，配合交警调查。
   • 通知公司：及时告知公司事故情况，要求公司协助处理赔偿事宜。
   • 收集证据：保留医疗记录、费用单据、事故认定书、劳动关系证明等材料。
   • 协商或诉讼：与公司协商赔偿方案；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理

   • 若您存在重大过失：如故意违章或严重失职，公司可能向您追偿部分损失。
   • 若公司否认劳动关系：您需通过法律途径确认劳动关系，再主张工伤或民事赔偿。

建议：尽快收集证据证明劳动关系及事故经过，与公司协商赔偿；若协商无果，及时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询交通事故责任、劳动关系认定或赔偿流程等问题。