关于“重新转嫁合同是否会有试用期”的问题，这主要取决于新合同的性质以及双方的具体约定，以下分情况讨论：
如果重新转嫁的合同属于劳动合同范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度与劳动合同期限有关。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若新合同是全新的劳动合同，且符合上述期限条件，那么双方可以约定试用期。但需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使合同转嫁或变更，也不能再次约定试用期（除非双方解除或终止劳动合同后，再次建立劳动关系且符合约定试用期的条件）。
- 若新合同仅是原劳动合同的变更或续签，且没有实质性的工作内容或岗位变化，那么通常不应再约定试用期。
如果重新转嫁的合同属于劳务合同范畴：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于提供劳务的结果或过程，而劳动合同则侧重于劳动关系的建立和维持。
- 劳务合同中是否约定试用期，主要取决于双方的协商和约定。法律对劳务合同的试用期没有明确的限制或规定，因此双方可以根据实际情况和需要，在劳务合同中约定试用期或相关条款。但同样，如果双方之前已经有过劳务合作，且没有实质性的变化，再次约定试用期可能缺乏合理性。
特殊情况下的考虑：
- 如果合同转嫁涉及到用人单位的变更（如企业并购、重组等），且新用人单位与劳动者建立了新的劳动关系，那么在符合法律规定的情况下，新用人单位可以与劳动者约定试用期。但同样需要遵守同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的原则（除非符合再次约定试用期的条件）。
- 如果合同转嫁是出于劳动者个人原因（如跳槽、转行等），且新用人单位与劳动者建立了新的劳动关系，那么新用人单位可以根据劳动合同法的规定，与劳动者约定试用期。
法律建议：
- 在签订新合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。
- 如果对试用期有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改合同条款。
- 在合同转嫁过程中，保留好相关证据和文件，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同；但同样，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：重新转嫁合同是否会有试用期，主要取决于新合同的性质以及双方的具体约定。在签订新合同时，务必仔细阅读合同条款并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。