关于“转签之后是否有试用期”的问题，这主要取决于具体的劳动法律法规以及用人单位的人事政策。一般来说，试用期的设定是为了让用人单位和劳动者双方有一个相互了解、协商和适应的过程，以判断劳动者是否适合该工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短与劳动合同期限有关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一用人单位内部进行岗位转换或合同续签，通常情况下不会再次约定试用期，除非有特别的约定或法律规定允许的情况。

然而，在实际操作中，是否设置试用期以及试用期的具体长度，还可能受到用人单位内部规章制度、人事政策以及具体工作岗位性质等因素的影响。因此，建议你在转签前与用人单位的人事部门或相关负责人进行详细咨询，以了解具体的试用期政策。

总的来说，转签之后是否有试用期并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体的法律法规、用人单位的人事政策以及实际情况来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。