关于“派遣转直签是否有试用期”的问题，这主要取决于您与新用人单位（即直接签订劳动合同的单位）之间新签订的劳动合同的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您从劳务派遣转为与用工单位直接签订劳动合同时，这实际上是一个新的劳动合同的签订过程。因此，是否设置试用期，以及试用期的长度，都应当遵循《劳动合同法》中关于试用期的相关规定。

根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法条还明确规定了，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

现在，回到您的问题，如果您从劳务派遣转为与用工单位直接签订劳动合同，且新签订的劳动合同期限符合上述规定，那么用工单位是可以根据合同期限来设置相应试用期的。但是，这个试用期必须是在法律规定的范围内，并且不能违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。

另外，值得注意的是，即使设置了试用期，用工单位在试用期内解除劳动合同也是有条件的，不能随意解聘。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等特定情形下，用工单位才能解除劳动合同，并且需要向劳动者说明理由。

综上所述，派遣转直签是否有试用期，取决于新签订的劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议您在签订新劳动合同时，仔细阅读合同条款，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的合法权益得到保障。