派遣员工转正（即从派遣状态转为用工单位的正式员工状态，但此处理解为更换用工单位或派遣期满后续签等情形下的试用期约定问题更为合理，因为“转正”一词在劳务派遣语境下可能产生歧义，通常劳务派遣员工并不直接“转正”为用工单位员工，而是可能更换用工单位或派遣期满后重新签订合同）时，不能另行约定试用期。这一结论主要基于以下法律分析和考虑：

1. 劳务派遣中的用人单位界定：

   • 劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣员工签订劳动合同，并承担用人单位的一系列义务和责任。实际使用被派遣员工的用工单位并非劳动合同法所定义的用人单位。因此，当讨论试用期约定时，我们关注的是劳务派遣单位与被派遣员工之间的关系。

2. 试用期的约定规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，对于同一名劳动者，无论其被派遣到多少个不同的用工单位，或者派遣期满后是否更换用工单位，只要是由同一家劳务派遣单位派遣的，就只能与该劳务派遣单位约定一次试用期。

3. 换用工单位或“转正”不改变劳动关系本质：

   • 当被派遣员工更换用工单位或派遣期满后续签合同时，其与劳务派遣单位的劳动关系并未发生根本性改变（除非双方协商一致解除原合同并重新签订新合同，但这种情况下的试用期约定仍受上述法律条款限制）。因此，用工单位或劳务派遣单位不能以“转正”或更换用工单位为由，与被派遣员工另行约定试用期。

4. 违法约定的后果：

   • 如果用工单位或劳务派遣单位违反规定，与被派遣员工另行约定试用期，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令改正；若违法约定的试用期已经履行，用工单位或劳务派遣单位需以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

5. 特殊情况的说明：

   • 需要注意的是，如果被派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动合同到期，且双方决定续签新的劳动合同，同时用工单位也发生变化，这种情况下仍然不能约定试用期，因为关键在于“同一用人单位与同一劳动者”的关系未变。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，同样不得约定试用期。

对劳动者的建议：

• 劳动者在遇到劳务派遣单位或用工单位违规约定试用期的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过与对方沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决问题。
• 同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，派遣员工在更换用工单位或派遣期满后续签合同时，不能另行约定试用期。这是法律规定的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。