劳动者被派遣单位安排到新用工单位，不可以再次约定试用期。具体分析如下：

1. 法律明确禁止重复约定试用期
   根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
   这一条款的核心在于“同一劳动关系”下禁止重复约定试用期，无论劳动者是否被安排至不同岗位、部门或关联企业，只要劳动关系主体（用人单位）未变更，均受此限制。

2. 劳务派遣中的“用人单位”认定
   在劳务派遣关系中，派遣单位是法律意义上的“用人单位”，用工单位仅是实际使用劳动者的主体。因此：

• 若劳动者从原用工单位被安排至新用工单位，但派遣单位未变更，则仍属于“同一用人单位”范畴，不得再次约定试用期；
  
• 若劳动者与原派遣单位解除劳动关系后，被新派遣单位录用并安排至用工单位，此时因用人单位变更，理论上可约定试用期。但需注意：若新派遣单位与原单位存在关联关系（如控股、实际控制等），可能被认定为“变相重复约定试用期”，存在法律风险。

1. 实务中的风险点
   

• 用工单位自行约定试用期无效：即使用工单位以“新环境需要适应”为由要求约定试用期，因违反法律强制性规定，该条款无效，劳动者可主张按正式员工待遇履行合同；
  
• 派遣单位与用工单位连带责任：若因重复约定试用期引发纠纷，派遣单位与用工单位可能需共同承担赔偿责任（如补发工资差额、支付赔偿金等）。

建议：

• 对劳动者：若被要求重复约定试用期，可明确拒绝并保留相关证据（如录用通知、劳动合同等），必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对派遣单位/用工单位：应严格审查劳动者历史劳动关系，避免因违法约定试用期承担法律责任。
  

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