派遣员工是有试用期的。根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但需要注意的是，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

此外，关于试用期的具体时长，它通常取决于劳动合同的类型、工作性质以及地方性的法规政策。在一般情况下，试用期的设定应遵循相关法律法规的规定，并确保公平合理。因此，在签订劳动合同时，建议明确试用期的具体条款，包括试用期的起止时间、试用期间的待遇以及试用期满后的考核标准等，以保障双方的权益。

总的来说，派遣员工的试用期是存在的，但具体条款需要根据实际情况和相关法律法规进行约定。如有任何疑问或需要进一步了解，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。