结论：合同到期没续签但劳动者继续工作的，用人单位应当支付工资。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要劳动者继续提供劳动，且用人单位未提出异议，双方就形成了事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 在事实劳动关系下，劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要针对的是用工初期未签订书面劳动合同的情况，对于合同到期未续签但继续工作的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但用人单位仍需支付正常工资。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行直接沟通，说明情况，并要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的其他权益（如未签订书面劳动合同的双倍工资差额等）。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在劳动合同到期前及时与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。
• 同时，劳动者也应了解自己的法律权益，保留好相关证据，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。
• 如果用人单位存在违法行为或拒不支付工资等情况，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。