针对您提出的问题“没有办入职手续，做十来天被解雇了可以告老板吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使没有正式办理入职手续，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，那么您就享有劳动法所规定的相应权益。

1. 关于事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 在您的情况下，如果您已经为老板工作了十来天，并且提供了劳动，那么可以认为您与老板之间存在事实上的劳动关系。

2. 关于被解雇的合法性：

   • 用人单位解雇员工必须遵循劳动法的相关规定，不能随意解雇。
   • 如果老板没有合法理由解雇您，或者解雇程序不符合劳动法规定，那么老板的行为可能构成违法解雇。

3. 关于您的维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与老板进行协商，了解解雇的具体原因，并寻求合理的解决方案。虽然《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但建议尽快进行，以便及时维护自己的权益。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求和解的可能性。
   • 仲裁：如果调解也无果，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 关于证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。
   • 同时，您还需要收集能够证明老板违法解雇您的证据，如解雇通知、聊天记录、证人证言等。

5. 关于未办入职手续的影响：

   • 虽然您没有办理入职手续，但这并不影响您与老板之间事实劳动关系的存在。
   • 然而，为了更好地维护自己的权益，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

综上所述，即使您没有办理入职手续，但如果您与老板之间存在事实上的劳动关系，并且老板违法解雇了您，那么您完全有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。