当您遇到劳动法请假不批的情况时，可以按照以下步骤来合理维护自己的权益，并尽量与公司达成共识：
一、明确请假类型与权益
首先，您需要明确自己请假的类型以及对应的权益。根据劳动法，有些假期是员工依法享有的，如病假、婚假、产假等，这些假期在提供合理证明的情况下，公司原则上应当批准。而有些假期，如事假，则公司有权根据实际情况决定是否批准。
二、与公司进行有效沟通
了解不批准原因：
- 与上级或人力资源部门沟通，礼貌地询问请假未被批准的具体原因。
- 可能是工作任务繁重、团队人手紧张、请假流程不符合规定或证明材料不充分等。
提供证明与支持材料：
- 根据请假原因，提供相应的解释或证明，如医院出具的病假证明、结婚证、出生证明等。
- 确保提供的材料真实、有效，以支持自己的请假申请。
记录沟通内容：
- 沟通过程中保持冷静和理智，尽量以书面形式记录沟通的内容和结果。
- 这有助于后续可能需要进行的申诉或法律途径。
三、尝试调整请假方案或提供替代方案
调整请假时间或时长：
- 根据工作安排，尝试与上级协商更改请假日期或缩短请假天数。
- 这样可以减轻对工作的影响，增加请假被批准的可能性。
远程办公提议：
- 如果请假期间的工作可以通过远程方式完成，可以提出远程办公的提议。
- 这样既满足休假需求，又降低对工作进度的影响。
提供替代人员或工作安排：
- 如果因工作任务紧急导致请假不被批准，可以主动推荐其他同事临时接替工作。
- 或者提前安排好工作的详细计划和指引，确保工作能够顺利进行。
四、寻求内部解决或投诉
内部申诉机制：
- 如果认为请假申请被拒绝是不合理的，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。
- 公司内部通常设有申诉机制来处理此类问题，可以按照流程进行申诉。
向劳动部门投诉：
- 若内部解决无果，且您提交了合理的证明材料后公司仍不批准请假，可以向当地劳动部门进行投诉。
- 投诉时需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。
五、考虑法律途径（作为最后手段）
申请劳动仲裁：
- 如果员工的权益受到了严重侵犯，且内部解决和投诉均无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
提起诉讼：
- 在必要时，员工甚至可以依法向人民法院提起诉讼。
- 但采取法律途径前，应充分评估其对工作关系可能产生的影响，并谨慎决策。
六、注意事项
- 遵守公司规章制度：在请假时，应严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保请假申请的合理性和合法性。
- 保持理性与冷静：在处理请假问题时，应保持理性与冷静的态度，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己和公司造成不必要的损失。
- 考虑公司实际情况：在行使请假权利时，也需考虑公司的实际情况和工作需求，尽量与公司协商达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，面对公司不批请假的情况，您应根据请假类型和具体情况采取不同的应对措施。在沟通、调整请假方案、寻求内部解决或投诉以及考虑法律途径等方面综合考虑，以确保自身权益的同时，也维护了与公司的和谐关系。