员工骨折非工伤请假2个月有工资吗-刘天律师

员工骨折非工伤请假2个月有工资吗-刘天律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

结论：员工因非工伤导致的骨折请假2个月，是否有工资取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工因病或非因工负伤请假期间的工资支付标准。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工请假期间的工资将按照公司规章制度执行。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因病或非因工负伤请假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规的规定
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体计算方式：假设当地最低工资标准为X元/月，那么员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费至少应为$0.8X$元/月。如果公司规章制度或劳动合同中规定的工资支付标准高于这个数额，则按照更高的标准执行；如果低于这个数额，则按照法律法规规定的最低标准执行。
实际操作建议
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的规定。
- 与公司沟通协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确请假期间的工资支付标准。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规规定的最低标准，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的当地最低工资标准为2000元/月，其因非工伤导致的骨折需要请假2个月进行医疗。如果公司规章制度或劳动合同中规定病假工资为最低工资标准的100%，则员工在请假期间每月应获得2000元的工资；如果规定为80%，则每月应获得1600元的工资；如果公司没有规定或规定低于80%，则按照法律法规规定，员工每月至少应获得1600元的工资。

后续行动建议：员工在请假前应与公司明确请假期间的工资支付标准，并保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、请假条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

非工伤骨折请病假，在规定的医疗期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规，员工因患病或非因工负伤（包括非工伤骨折）需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。二、医疗期时长与病假工资计算标准医疗期时长：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资比例：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，病假工资可能按本人工资的100%支付。计算公式示例（以某地区为例）：假设当地最低工资标准为2000元/月，员工正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%）。则病假工资 = $\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600$元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。注意：这里的80%仅为示例，实际比例需根据当地政策和企业规定确定。三、特殊情况说明试用期员工：试用期员工同样享有医疗期和病假工资权益，但具体待遇可能因企业政策而异。劳动合同解除限制：在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。四、建议与注意事项提供证明：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其确实需要停止工作进行医疗。了解政策：职工应了解自己所在地区的病假工资政策和企业规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。及时沟通：如果职工在病假期间遇到任何问题或困难，应及时与企业沟通并寻求解决方案。综上所述，非工伤骨折请病假期间，职工在规定的医疗期内是有工资的。具体支付标准需根据当地政策、企业规定以及职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工脚骨折请假是否有工资，需根据骨折是否因工导致来具体分析：因工伤骨折结论：在停工留薪期内，员工有权获得与原工资福利待遇不变的工资支付。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准与期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果员工因工伤导致脚骨折，其请假期间的工资将按照原工资福利待遇支付，且停工留薪期最长可达24个月（在特殊情况下并经确认后）。非因工伤骨折结论：员工在病假期间有权获得病假工资，但支付标准将根据连续工龄和当地最低工资标准来确定。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，病假工资的计算需依据职工的连续工龄，且不得低于当地最低工资标准的80%。支付标准：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。计算方式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数；日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。特殊情况：如果员工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。同时，员工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条。建议与注意事项：对于因工伤导致的脚骨折，员工应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。对于非因工伤导致的脚骨折，员工应了解自己的连续工龄和当地最低工资标准，以便在申领病假工资时能够准确计算自己的应得金额。无论是因工伤还是非因工伤导致的脚骨折，员工在请假期间都应保持与用人单位的沟通，及时提供必要的医疗证明和休假建议，以便用人单位能够合理安排工作并支付相应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工骨折请假一个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当员工因骨折需要请假一个月时，其工资的计算方式主要依据劳动合同、集体合同以及相关法律法规来确定。具体来说，有以下几种情况：劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资标准，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。劳动合同、集体合同均未约定：在这种情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定病假期间的工资标准。协商结果应签订工资集体协议，以确保双方的权益。用人单位与劳动者无任何约定：如果既没有劳动合同也没有集体合同的约定，那么假期工资的计算基数通常统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。病假工资基数的最低限制：病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，且计算基数不得低于劳动合同约定工资的80%（如果劳动合同有约定的话）。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。根据连续工龄确定病假工资计算系数：对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资计算系数会按照连续工龄来分别确定。例如，不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；以此类推，已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。连续休假超过6个月的情况：如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么病假工资计算系数会按照连续工龄的另一套标准来确定，通常这个系数会低于6个月以内的标准。综上所述，员工因骨折请假一个月时的工资计算方式是一个相对复杂的过程，它涉及到劳动合同、集体合同、连续工龄以及当地最低工资标准等多个因素。因此，在实际操作中，建议您先查阅相关的劳动合同和集体合同，了解是否有明确的约定；如果没有约定，再与用人单位进行协商，或者参考当地的法律法规和政策来确定病假期间的工资标准。

结论：员工骨折非工伤，请假2个月一般不会直接导致员工被待岗，但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及员工请假期间的实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同：公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规定员工的请假流程、请假期限以及请假期间的待遇等。如果员工的请假符合公司规章制度，且公司没有明确规定长时间请假会导致待岗，那么员工请假2个月通常不会直接导致待岗。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定员工请假超过一定期限会被待岗，那么公司不能仅凭员工请假2个月就单方面决定待岗。员工请假期间的实际情况：医疗期与病假：员工因骨折非工伤而请假，通常属于病假范畴。根据相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。如果员工处于医疗期内，且请假手续齐全，公司一般不能随意安排待岗。工作交接与岗位需求：如果员工请假时间较长，且其岗位工作可以由其他员工暂时接替或公司有其他合理的安排，那么公司可能会考虑在员工请假期间调整其工作岗位或安排其他员工代岗，但这并不等同于待岗。待岗通常意味着员工暂时没有具体的工作任务，但仍然保持与公司的劳动关系，并可能享受一定的生活费或基本工资。法律后果与风险提示：违法待岗的法律后果：如果公司未经员工同意，擅自决定待岗，且没有合理的依据和程序，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其工作岗位或支付相应的赔偿。风险提示：对于员工而言，在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。同时，在请假期间应保持与公司的沟通，及时了解岗位变动情况。对于公司而言，在处理员工请假问题时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保决策的合法性和合理性。建议：对于员工而言，如果担心请假期间岗位变动或待岗问题，可以在请假前与公司进行沟通，明确请假期限和岗位安排等事项。同时，保留好请假手续和相关证据，以备不时之需。对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工请假的相关事项和待岗的条件及程序等，以避免因规定不明确而引发的劳动纠纷。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分，具体结论如下：因工伤骨折停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。非因工伤骨折病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工龄与工资系数：病假工资根据职工的连续工龄计算，具体系数如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律建议与操作指南：提供证明材料：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其因骨折需要请假治疗。了解公司规章制度：不同公司可能有不同的病假工资支付规定，职工应了解并遵守公司的规章制度，同时确保公司的规定不违反法律法规。维护合法权益：如果公司未按规定支付病假工资，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某职工因工作原因骨折，停工留薪期为6个月，其原工资为每月5000元。在停工留薪期内，该职工每月应获得5000元的工资。假设某职工非因工作原因骨折，连续工龄为3年，其原工资为每月4000元，当地最低工资标准为每月2000元。根据规定，该职工的病假工资应按本人工资的70%计发，即每月2800元，且不低于最低工资标准的80%（即1600元），因此该职工每月应获得2800元的病假工资。特殊情况处理：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。总之，骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分。职工应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

个人原因骨折请病假，在规定的医疗期内是有工资的。结论前置病假工资权益：员工因个人原因（非工伤）骨折请病假，在医疗期内，企业应根据相关法律法规支付病假工资或疾病救济费。法律依据与支付标准法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规。支付标准：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。根据职工的连续工龄，病假工资的计算系数也会有所不同，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。医疗期时长与计算方式医疗期时长：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期时长会有所不同，最长可达24个月。计算方式：病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付。特殊情况说明试用期员工：试用期员工同样享有医疗期和病假工资权益，但具体待遇可能因企业政策而异。劳动合同解除限制：在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需提前通知并可能需要支付经济补偿金（依据具体法律规定和企业政策）。实际操作建议员工在请病假时，应提供正规医院的诊断证明和病假条。企业应严格按照相关法律法规支付病假工资，确保员工的合法权益得到保障。如员工对病假工资支付有异议，可与企业进行沟通协商；若协商无果，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，个人原因骨折请病假期间，员工在规定的医疗期内是有权获得病假工资的。具体支付标准需根据地区政策、企业规定以及员工的连续工龄等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“骨折后上班未请假是否有工资”的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因导致以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：一、因工伤骨折且未请假的情况工资支付原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您未请假，只要被认定为工伤且处于停工留薪期内，您仍有权获得与原工资相同的待遇。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。实际操作建议：尽管法律有此规定，但建议您在受伤后及时向公司报告并申请工伤认定，以便公司了解您的情况并安排相应的工作调整或医疗支持。同时，保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以备不时之需。二、非因工伤骨折且未请假的情况工资支付原则：如果您非因工作原因骨折且未请假，那么您的工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定。一般来说，未经请假擅自缺勤可能会影响您的工资发放，具体影响程度需根据公司的规定来确定。病假工资的可能性：即使您未请假，但如果事后能够提供正规医院的诊断证明和病假条，且公司规章制度或劳动合同中有关于病假工资的规定，您仍有可能获得部分工资。病假工资的具体数额通常根据您的连续工龄来计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议：建议您在受伤后尽快与公司沟通，说明情况并补交请假手续，以减少对工资的影响。同时，了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和工资的规定，以便更好地维护自己的权益。三、特殊情况与处理医疗保险待遇：如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。劳动能力鉴定：如果骨折导致您无法正常工作，且医疗期满后仍不能恢复，公司可能需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整您的工作岗位或工资待遇。法律维权途径：如果公司未按规定支付工资或违反相关法律法规，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说：因工伤骨折且未请假：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇。非因工伤骨折且未请假：工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定，但事后补交请假手续并提供医疗证明仍有可能获得部分工资。建议您：在受伤后及时与公司沟通并了解相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工非工伤请假期间是否有工资，主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规，但通常情况下，在医疗期内员工是有工资的。以下为你详细分析：一、医疗期内的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予其三个月到二十四个月的医疗期，并在此期间按规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在非工伤休养期间，只要符合上述条件，雇主仍需按照法律规定支付相应的工资或救济费。二、医疗期满后的处理医疗期满后，情况会有所不同，具体分为两种：能从事原工作：如果职工医疗期满后能够继续从事原工作，用人单位应正常支付工资，恢复其原有的工资待遇。不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。并且，在解除劳动合同前的这段时间，单位仍需按照规定支付工资。三、实际操作建议了解公司政策：员工应首先了解自己所在公司的病假政策和劳动合同中关于病假的约定，以便明确自己的权益。咨询当地劳动法规：由于各地的劳动法规可能有所不同，员工在面临此类情况时，应咨询当地的劳动法规，以便获取最准确的信息和指导。保留相关证据：在请假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的请假是合理的。及时沟通：如有疑问或不明确的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通，或者向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。总之，员工非工伤请假期间是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于骨折请假是否扣工资的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因导致以及具体的法律法规和公司规章制度。以下是详细分析：因工伤骨折的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，不会因请假而扣减工资。非因工伤骨折的情况：法律依据：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，职工非因工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。支付标准：病假工资根据职工的连续工龄来计算，具体为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。同时，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。特殊情况与处理建议：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以确保病假的合法性和有效性。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等，以确定员工是否适合继续从事原工作或调整工作岗位。企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：因骨折请病假期间，职工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

员工不是工伤受伤请假，确实有权获得工资收入，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体为：在六个月以内的病假期间，工资数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡为止。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步明确了医疗期的时长，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、工资支付标准与细节病假工资支付标准：病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。企业一般会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。医疗期时长：医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，病假期限一般为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，病假期限一般为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。三、实际操作中的注意事项了解企业规定：员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。不同企业可能有不同的病假工资政策，因此员工需要仔细阅读企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。保留医疗证明：员工在请假时，应妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件。这些文件是维护自己合法权益的重要依据，也是企业支付病假工资的必要凭证。维权途径：如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令企业改正违法行为；员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理如果员工因非工伤原因需要长期请假：除了享受法定的医疗期外，员工还可以根据企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，与企业协商确定其他请假方式和工资待遇。例如，企业可能允许员工申请事假或无薪假等。总结与建议：员工不是工伤受伤请假时，确实有权获得工资收入。但具体数额和支付方式需根据员工的工龄、实际工作年限、企业规定以及法律规定来确定。在享受病假工资权益时，员工应了解自己的权益和企业规定，妥善保管好相关医疗证明和病假条等文件。如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作期间受伤请假三个月，一般情况下是有工资的，具体数额和发放方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。一、工伤认定是前提首先，要确定您在工作期间受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的受伤情况符合这一规定，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。二、停工留薪期待遇停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资支付标准：根据相关规定，停工留薪期内的工资应按照职工受伤前的月平均工资标准支付。这意味着，即使您在请假期间没有实际工作，单位也应按照您之前的工资水平向您支付工资。停工留薪期期限：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的恢复情况来确定，但通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您请假三个月的情况，在停工留薪期的合理范围内内。三、特殊情况下的工资支付未认定工伤：如果您的受伤情况未被认定为工伤，那么单位可能不会按照工伤待遇向您支付工资。但根据《劳动法》的相关规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医疗期间内，单位也应按照不低于最低工资标准的80%向您支付病假工资或者疾病救济费。不过，这一标准通常低于正常工资水平。单位违规操作：如果单位在您停工留薪期间未按照规定向您支付工资，或者支付的工资低于您受伤前的月平均工资标准，那么您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付相应的经济补偿。四、建议与行动及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，以便享受相应的工伤保险待遇。与单位沟通协商：在停工留薪期间，您可以与单位沟通协商工资支付事宜，确保您的合法权益得到保障。寻求法律援助：如果单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，您可以向我咨询或者寻求其他法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在工作期间受伤请假三个月的情况下，您一般是有权享受停工留薪期待遇的，即单位应按照您受伤前的月平均工资标准向您支付工资。但具体数额和发放方式还需根据您的实际情况和相关法律规定来确定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。