关于您提出的“试用期周五提离职周一可以走吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定以及离职流程的角度来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是法律规定的最低要求，意味着您至少需要在离职前三日告知用人单位您的离职意愿。

接下来，我们分析您提出的具体情况：周五提出离职，希望周一就能走。从时间上来看，周五到周一只有两天的时间，这并不满足法律规定的“提前三日通知”的要求。因此，如果仅从法律条文出发，您在周一直接离职可能并不符合规定。

然而，实际操作中，离职流程还受到公司内部规章制度、劳动合同以及双方协商的影响。有些公司可能对于离职流程有更为灵活的规定，或者在与员工协商后能够同意更短的离职通知期。因此，我建议您在提出离职时，先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体离职政策和流程。

如果公司同意您在周一离职，并且您能够确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理，那么周一离职也是可行的。但如果公司不同意，或者您未能完成必要的工作交接和手续，那么您可能需要按照公司的规定或法律的最低要求，等待更长的时间后再离职。

总的来说，虽然您希望在周一就能离职，但最好还是先与公司进行沟通，了解具体的离职政策和流程，以确保您的离职过程合法、合规且顺利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。