结论：作为未成年人，在短期工作中不想继续工作时，不能直接走，而是需要提前告知用人单位。具体原因和法律后果如下：

1. 未成年人的劳动权益保护：

   • 根据我国相关法律法规，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）在劳动过程中享有特殊的保护。这包括但不限于工作时间的限制、工作强度的调整以及禁止从事某些特定危险或繁重的工作等。
   • 尽管未成年工享有这些保护，但他们仍然需要遵守基本的劳动纪律和合同约定。突然离职而不提前告知，可能违反了与用人单位之间的劳动合同或口头约定，给用人单位带来不必要的困扰和损失。

2. 劳动合同与口头约定的效力：

   • 即使你与用人单位之间没有签订书面的劳动合同，也可能存在口头的约定或行业惯例。这些约定或惯例同样具有法律效力，双方都需要遵守。
   • 提前告知用人单位你的离职意愿，是遵守劳动纪律和合同约定的基本表现。这有助于用人单位及时安排人员接替你的工作，确保工作的连续性和稳定性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你突然离职而不提前告知用人单位，用人单位可能会要求你承担一定的违约责任或赔偿损失。这取决于你们之间的具体约定以及用人单位因此遭受的实际损失。
   • 此外，突然离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。用人单位在招聘时往往会考虑应聘者的职业操守和稳定性，突然离职可能会给用人单位留下不良印象。

4. 建议做法：

   • 提前沟通：在决定离职前，尽量提前与用人单位沟通你的离职意愿和离职时间。这有助于双方做好相应的准备和安排。
   • 遵守约定：如果与用人单位之间有书面的劳动合同或口头的约定，请务必遵守其中的条款和规定。
   • 办理离职手续：在离职时，按照用人单位的要求办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

举例说明：假设你是一名17岁的短期工，在一家餐厅工作。由于个人原因，你决定不再继续工作。在这种情况下，你应该提前几天或一周（具体时间根据餐厅的规定或你们之间的约定来确定）告知餐厅负责人你的离职意愿和离职时间。这样，餐厅可以及时安排其他员工接替你的工作，确保餐厅的正常运营。同时，你也需要按照餐厅的要求办理离职手续，如交接工作、归还工作服等。

总结与提醒：作为未成年人，在劳动过程中需要更加注意自己的权益保护和职业操守。在决定离职时，请务必提前告知用人单位并遵守相关的约定和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。