未成年劳动者想立刻离职，但公司要求提前一个月说明，针对这一情况，首先需要明确的是，未成年劳动者同样受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，其离职权利与成年劳动者在本质上是一致的，但需特别注意未成年劳动者的特殊保护规定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、未成年劳动者的离职权利
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未成年劳动者。
特殊情形下的立即离职：
- 如果未成年劳动者遭遇了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
二、未成年劳动者想立刻离职的应对策略
与公司协商：
- 未成年劳动者可以尝试与公司进行协商，说明自己希望立刻离职的原因，并寻求公司的理解和支持。如果公司同意，可以签订离职协议，明确离职日期和双方的权利义务。
依据法律条款提出离职：
- 如果公司不同意立刻离职，未成年劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出书面离职通知，并明确离职日期（尽管可能需要提前三十日，但此步骤是表明自己依法行使权利的态度）。同时，可以与公司沟通，看是否能就离职日期达成妥协。
收集证据，准备维权：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，未成年劳动者应收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备在需要时通过法律途径维护自己的权益。
三、未成年劳动者离职的注意事项
保护自身安全与健康：
- 未成年劳动者在离职过程中，应特别注意保护自己的安全与健康，避免与公司发生冲突或受到其他形式的伤害。
保留相关证据：
- 无论是与公司协商还是通过法律途径维权，未成年劳动者都应保留好相关证据，如离职通知、沟通记录、工资条等，以证明自己的主张。
寻求帮助与支持：
- 如果未成年劳动者在离职过程中遇到困难或问题，可以寻求家人、朋友或相关组织的帮助与支持，必要时也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总结来说，未成年劳动者想立刻离职但公司要求提前一个月说明时，应首先尝试与公司协商，看是否能就离职日期达成妥协；如果公司不同意且不存在违法行为，未成年劳动者可能需要按照法律规定提前三十日通知公司；如果公司存在违法行为，未成年劳动者可以依法立即离职并收集证据准备维权。在任何情况下，未成年劳动者都应保护好自己的安全与健康，并保留好相关证据。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。