未成年打工想离职，老板却要求一个月后才能走，这是不合理的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，未成年工（通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者）在劳动方面享有特殊的保护。对于未成年工想要离职的情况，法律并没有规定必须提前一个月通知雇主。实际上，未成年工与雇主之间的劳动关系，应当遵循双方自愿、协商一致的原则。

现在，我们来看看你的具体情况：

1. 未成年工的身份：作为未成年工，你有权根据自己的意愿和情况选择是否继续工作。如果工作环境、待遇或其他原因让你不满意，你有权提出离职。

2. 老板的离职要求：老板要求你一个月后才能走，这很可能是基于公司内部的规定或惯例。然而，这个要求并不具有法律强制力。如果老板坚持这个要求，你可以与老板进行沟通，解释自己的情况和离职的意愿，争取双方达成一致。

3. 法律建议：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，表达自己的离职意愿和原因，以及希望尽快离职的诉求。
   • 了解劳动合同：回顾自己的劳动合同，看看是否有关于离职的特别约定。如果没有，那么你可以根据自己的意愿提出离职。
   • 寻求法律援助：如果老板拒绝你的离职请求，或者对你提出不合理的离职条件，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，作为未成年工，你有权根据自己的意愿选择是否继续工作。老板要求你一个月后才能走是不合理的，你可以与老板进行沟通并争取双方达成一致。如果遇到困难，记得寻求法律援助来维护自己的权益。