您好，非常理解您现在的处境和困扰。针对您提出的问题，即中介不让您离职，非要您提前申请然后上满一定时间，尤其是您还是未成年人的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来说，无论您是否是未成年人，您都有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“通知”，而不是“申请”或“获得批准”，也就是说，您只需要在法律规定的时间内以书面形式告知用人单位您的离职意愿，无需经过用人单位的同意或批准。
其次，关于中介或用人单位可能提出的“提前申请然后上满一定时间”的要求，这并不符合法律规定。用人单位不能以任何理由强制劳动者继续工作或设置不合理的离职条件。如果中介或用人单位以此为由扣留您的工资、不办理离职手续或拒绝出具离职证明，这些都是违法行为。
针对您作为未成年人的特殊情况，虽然年龄可能不是决定您能否离职的关键因素（因为无论年龄大小，劳动者都享有平等的离职权利），但如果您在入职时未达到法定工作年龄或存在其他特殊情况，建议您在离职时更加谨慎地处理相关手续，确保自己的权益不受侵害。
接下来，我给您一些具体的操作建议：
书面通知：尽快以书面形式（如邮件、短信、书面信件等）向中介和用人单位明确表达您的离职意愿，并注明离职日期（根据法律规定，提前三十日或试用期内提前三日）。
保留证据：保存好您书面通知的证据，如邮件截图、短信记录、书面信件的复印件等，以备不时之需。
协商沟通：尽管法律上您无需获得批准即可离职，但出于友好和职业操守的考虑，您可以尝试与中介和用人单位进行协商沟通，说明您的离职原因和离职日期，争取达成共识。
寻求帮助：如果中介或用人单位拒绝办理离职手续、扣留工资或拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉寻求帮助。他们可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付工资、办理离职手续等。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资、办理离职手续并出具离职证明等。
最后，我想强调的是，无论您遇到什么困难或挑战，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您依法行事、坚持原则，就一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利离职并找到更合适的工作！