结论：厂家不要你做（即解除劳动关系）是否有补偿，需根据解除劳动关系的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 厂家违法解除劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：如果厂家没有合法理由，如未经劳动者同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，即构成违法解除。
   • 补偿计算：赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 厂家合法解除劳动关系：

   • 法律背景：在符合法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 具体情形：如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，厂家可以合法解除劳动关系。
   • 补偿计算：经济补偿=工作年限×月工资。工作年限和月工资的计算方式同上。

3. 劳动者主动提出解除劳动关系：

   • 法律背景：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情形：但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 补偿计算：若符合特殊情形，经济补偿的计算方式同上。

4. 协商一致解除劳动关系：

   • 法律背景：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。
   • 具体情形：双方就解除劳动关系达成一致意见，并签订书面协议。
   • 补偿计算：经济补偿的具体数额由双方协商确定，但通常也会参考工作年限和月工资等因素。

建议：

• 如果您遇到厂家不要您做的情况，首先应当了解解除劳动关系的具体原因和情形。
• 如果您认为厂家解除劳动关系的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便后续维权。
• 您可以根据上述情况，结合自己的实际情况，判断是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。