针对您提出的“停厂安排别的岗位不做是否有补偿”的问题，这主要取决于工厂停工及岗位调整的具体原因和劳动合同的相关约定，以下分情况为您详细解答：

1. 工厂因经营问题停工，且无法提供原岗位工作

   • 若劳动合同中有明确约定：例如，合同中规定了工厂因经营问题停工时，应如何安排员工工作或支付经济补偿，那么工厂应按照合同约定执行。如果合同约定在这种情况下应支付经济补偿，则员工有权获得补偿。
   • 若劳动合同中无明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂因非员工原因停工，且无法提供原岗位工作的，应与员工协商变更劳动合同内容，如调整至其他岗位。若员工不同意调整，工厂应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 工厂因技术革新、业务调整等原因安排员工至其他岗位，员工拒绝

   • 若调整岗位合理且不违反劳动合同约定：工厂因技术革新、业务调整等原因，需要调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位性质相近、待遇相当，不违反劳动合同中的约定，员工拒绝调整的，工厂可能无需支付经济补偿。但这种情况下，工厂应与员工充分沟通，解释调整的原因和必要性，争取员工的理解和配合。
   • 若调整岗位不合理或违反劳动合同约定：如果工厂调整员工岗位的理由不充分，或者调整后的岗位与员工原岗位性质差异较大、待遇明显降低，违反了劳动合同中的约定，员工有权拒绝调整，并要求工厂按照原劳动合同继续履行。若工厂坚持调整且员工拒绝，导致劳动合同无法继续履行的，工厂应支付经济补偿。

3. 工厂停工是暂时的，且后续会恢复原岗位工作

   • 在这种情况下，如果工厂只是暂时停工，并明确表示后续会恢复原岗位工作，且停工期间按照法律规定或合同约定支付了员工生活费或工资，那么员工拒绝调整至其他岗位的，工厂可能无需支付经济补偿。但工厂应确保停工期间的员工权益得到保障，如按时支付生活费、缴纳社会保险等。

法律建议：

• 在面对工厂停工及岗位调整时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整、经济补偿等条款的约定。
• 如果工厂提出的岗位调整不合理或违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝，并可以与工厂协商解决。
• 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝工厂合理的岗位调整，且未与工厂协商解决，可能导致劳动合同无法继续履行，工厂可能会解除劳动合同。
• 在解除劳动合同的情况下，如果工厂未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求工厂支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。