七十岁老人厂里不要做了有补偿吗-严长俊律师｜法行宝

七十岁老人厂里不要做了有补偿吗-严长俊律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

结论：七十岁老人在厂里不被继续雇用，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于老人与工厂之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系）以及工厂解除关系的原因。

分析说明：

劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：如果老人与工厂之间构成劳动关系，即老人受工厂的管理，从事工厂安排的工作，并领取劳动报酬，那么双方的关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 劳务关系：如果老人与工厂之间只是简单的劳务提供与接受关系，没有形成紧密的管理与被管理关系，那么双方的关系可能更倾向于劳务关系，受《民法典》等民事法律的调整。
劳动关系下的补偿情况：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果工厂因非老人原因（如工厂经营不善、裁员等）解除劳动合同，且老人不存在过错，工厂通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据老人在工厂的工作年限和月工资来确定的。
  - 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果老人已经达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区和政策而异），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么工厂与老人之间的劳动关系可能自然终止，此时工厂可能无需支付经济补偿。但在此案例中，老人为70岁，若未享受养老保险待遇且仍被工厂雇用，则可能不适用此规定，需具体分析。
劳务关系下的补偿情况：
- 在劳务关系中，如果工厂解除与老人的劳务合同，且没有违反双方约定或法律规定，那么工厂通常无需支付经济补偿。
- 如果工厂解除劳务合同的行为构成违约或侵权，老人可以根据《民法典》的相关规定要求工厂承担违约责任或赔偿责任。

建议与行动：

核实法律关系：首先，需要核实老人与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作安排等证据来确定。
咨询专业意见：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议老人或其家属咨询专业律师，以便更准确地判断老人的权益和可能的补偿。
收集证据：如果老人认为自己的权益受到侵害，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，需要充分考虑老人的年龄、工作性质、与工厂的法律关系以及工厂解除关系的原因等因素。同时，由于法律条款和司法实践可能因地区和时间而异，因此在实际操作中需要结合具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“到了六十岁工厂不要了有没有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：结论前置是否获得补偿，主要取决于劳动者与工厂之间的劳动合同关系以及劳动合同无法履行时的协商结果。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者通常有权获得经济补偿。详细分析劳动合同关系：虽然60岁是法定退休年龄，但如果劳动者尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且仍在工厂工作，那么他与工厂之间仍然存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳动合同无法履行的情况：如果工厂因为搬迁、转型或其他原因导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，那么工厂可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。经济补偿的支付：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果工厂依据第四十条的规定解除劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果劳动者已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他与工厂之间的劳动关系可能已经终止，此时可能不适用上述经济补偿的规定。如果工厂搬迁后，双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么工厂无需支付经济补偿。总结综上所述，到了六十岁的工厂员工，如果因为工厂的原因导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和支付方式需要根据劳动者的工作年限、月工资以及具体情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的计算，请直接向我咨询。

结论前置：您在工厂工作了20年，现已60岁，若厂里不再继续使用您，根据不同情况，您可能获得解除劳动合同的经济补偿、退休待遇、其他福利待遇，以及在特殊情况下的补偿。具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况来确定。一、解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您与厂里协商一致解除劳动合同，厂里应支付您经济补偿。由于您工作了20年，按照法律规定，应支付您20个月工资作为经济补偿。用人单位单方解除（合法解除）：若您存在严重违反规章制度等情形，厂里可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要厂里提供充分的证据来证明您的违规行为。用人单位单方解除（违法解除）：若厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。劳动者主动解除劳动合同：若您主动辞职且无厂里过错，一般无需支付经济补偿。但若厂里存在未依法缴纳社会保险费等情形，您可解除劳动合同并获得20个月工资的经济补偿。劳动合同终止：若固定期限劳动合同期满终止，或单位主体资格丧失导致劳动合同终止，除特定情形外，厂里应支付您20个月工资的经济补偿。注意：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。二、退休待遇您已达到法定退休年龄，若符合退休条件，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于您的缴费情况、缴费年限及当地社保政策。三、其他福利待遇您可能还享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。部分企业为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等。这些福利的具体内容和标准由企业决定，并可能体现在劳动合同或企业规章制度中。四、特殊情况下的补偿工伤赔偿：若您在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，您有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。违法行为赔偿：若厂里因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给您造成损失，您有权要求厂里承担相应赔偿责任。建议：在处理此类问题时，建议您先与厂里进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您对具体法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：到了退休年龄工厂不要了是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否享受基本养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等因素。以下是对这些情况的详细分析：正常退休且享受养老保险待遇法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。分析：员工达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。在此情况下，工厂无需支付经济补偿。员工可以领取退休金或养老金，这是其工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：法律依据：若工厂未依法为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求工厂承担相应责任。分析：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。这包括因社保缴纳年限不足而无法领取的养老金等。非工厂原因导致：分析：若因员工自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。工厂存在违法解除情形法律依据：即使员工达到退休年龄，但若工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。分析：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在工厂工作了10年，月工资为5000元，则工厂需支付的赔偿金为10个月工资，即50000元。其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，员工因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。建议与操作指南：在处理退休年龄被工厂辞退的问题时，首先应确认劳动者是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。如遇特殊情况（如未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为），建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定工厂是否需要支付经济补偿。如果劳动者和工厂就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：干了十几年因年龄到了被厂里解雇，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于解雇的合法性及是否符合支付经济补偿金的条件。若解雇合法且符合支付经济补偿金的条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了十几年，经济补偿金应为十几个月的工资（具体月数根据实际工作年限确定）。示例：假设您工作了15年，月工资为5000元，则经济补偿金为15个月×5000元/月=75000元。若解雇不合法或不符合支付经济补偿金的条件不合法解雇：如果用人单位没有合法理由解雇您，如仅因年龄到了就解雇，且未提前通知或未支付经济补偿金，则可能构成违法解雇。违法解雇的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。以上述示例为例，若构成违法解雇，则赔偿金为75000元×2=150000元。特殊情况达到法定退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果您未达到法定退休年龄，或虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，则用人单位解雇您仍需支付经济补偿金或赔偿金。协商一致解雇：如果用人单位与您协商一致解雇，且双方就经济补偿金达成一致意见的，则按照协商结果执行。建议：收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您在面临解雇时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在私人厂工作十几年后因年纪大离职，是否能获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于离职的原因以及工厂是否存在违法行为。以下分情况详细说明：双方协商一致解除劳动合同：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方协商一致解除劳动合同，工厂应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算：假设您工作了13年，月工资为5000元，则经济补偿为：$5000元/月 \times 13月 = 65000元$。劳动者主动提出离职：法律背景：如果劳动者主动提出离职，且没有工厂存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）作为前提，那么劳动者通常无法获得经济补偿。特殊情况：但如果劳动者是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，那么劳动者有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。工厂违法解除劳动合同：法律背景：如果工厂违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），那么劳动者有权要求工厂支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。具体计算：假设您工作了13年，月工资为5000元，则赔偿金为：$5000元/月 \times 13月 \times 2 = 130000元$。建议与行动：首先，明确您离职的具体原因，以及工厂是否存在违法行为。如果工厂存在违法行为，或者您认为工厂应当支付经济补偿但工厂拒绝支付，您可以先与工厂进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。后续思考：在离职前，最好与工厂就离职补偿问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。如果您对劳动法律法规不太了解，建议在离职前咨询专业律师或劳动法律顾问，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不做了，工人通常是有补偿的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与补偿情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因特定情形（如破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等）导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形均属于法律明确规定的用人单位需承担补偿责任的范畴。二、补偿标准与计算方式经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）代通知金（如适用）：在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他可能的赔偿：如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理离职手续等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。对于持续拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资、补缴社保及滞纳金，并可能获得相应赔偿。三、补偿程序与维权途径协商：工人应首先尝试与工厂进行协商，了解关闭原因和赔偿方案，争取通过友好协商解决争议。申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。四、特殊情况与注意事项工厂倒闭与破产清算：如果工厂因破产而关闭，工人的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障工人的基本生活和权益。证据收集与保存：工人在维权过程中应注重证据的收集与保存，如劳动合同、工资单、工作证明等，这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。及时咨询与行动：工人应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，并在法定期限内采取行动，以免错过维权时机。综上所述，工厂不做了工人通常是有补偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。工人应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不要员工做了，员工是否有补偿，这主要取决于工厂解除劳动合同的原因和依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工厂违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，就单方面解除劳动合同，那么工厂的行为就构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例：如果员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿金就是3个月工资（经济补偿金）的两倍，即30000元。工厂合法解除劳动合同：如果工厂因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等合法理由解除劳动合同，那么工厂就不需要支付赔偿金。但是，如果工厂是因为员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化而解除劳动合同，且员工没有过错，那么工厂仍然需要按照上述经济补偿金的标准向员工支付经济补偿。工厂与员工协商一致解除劳动合同：如果工厂与员工就解除劳动合同达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么工厂是否需要支付补偿就取决于协议的内容。如果协议中明确约定了工厂需要向员工支付经济补偿或赔偿金，那么工厂就需要按照协议履行。如果协议中没有约定补偿或赔偿金，或者约定了员工放弃补偿或赔偿金的权利，那么工厂就不需要支付。建议：如果员工遇到工厂不要自己做了的情况，首先应该了解工厂解除劳动合同的原因和依据。如果认为工厂的行为违法或不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂支付相应的补偿或赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

到了年纪厂里不要是否有赔偿，这主要取决于您的具体情况和相关的法律规定，以下分情况为您详细说明：正常退休且享受养老保险待遇如果您已经达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同会自动终止。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿。这是法律规定的正常退休情形，您领取的是退休金或养老金，而非赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，那么您有权要求工厂承担相应责任。具体来说，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致您遭受损失（如无法领取的养老金等），工厂需赔偿您的相应损失。非工厂原因导致：如果您因自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已经因达到退休年龄而终止，那么工厂通常无需支付经济补偿。但如果您与工厂在劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿等，那么工厂应按照合同约定履行。劳动合同有特别约定或公司政策、地方规定如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，或者工厂有退休补偿政策（如一次性经济补偿、退休金计划等），那么工厂应按照合同约定或政策规定给予您相应的经济补偿。此外，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。因此，您在退休前应仔细了解公司政策和当地法律法规，以便充分行使自己的权益。建议与行动：在退休前，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。如果工厂拒绝按照合同、政策或法律法规给予您补偿，您可以寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径来解决争议。总结：到了年纪厂里不要是否有赔偿，取决于您是否享受养老保险待遇、劳动合同是否有特别约定、公司政策以及地方规定等多种因素。因此，在面临退休时，建议您全面了解和掌握这些信息，以便充分维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工人55岁来工厂上班，做到70岁被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况进行分析。一、合法辞退且无需支付补偿的情况如果工人在70岁时因达到法定退休年龄（目前男性退休年龄一般为60周岁，但具体可能因地区或行业政策有所不同，需以当地政策为准），且工厂依法为其办理了退休手续，那么工厂辞退工人是合法的，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，因为通常工人达到退休年龄后，工厂会与其终止劳动合同并办理退休，而非“辞退”。不过，若工人虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且工厂选择继续用工后辞退，则此情况不适用。二、合法辞退但需支付经济补偿的情况合同到期不续签：如果工人与工厂签订的劳动合同在工人70岁时到期，且工厂决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当向工人支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指工人在工厂工作的年限，月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂提出协商解除劳动合同：如果工厂因经营状况变化等原因，提出与工人协商解除劳动合同，且双方达成一致，那么工厂也应当向工人支付经济补偿，计算方式同上。三、违法辞退需支付赔偿金的情况如果工厂没有合法理由辞退工人，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么工厂的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，工厂应当向工人支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即：赔偿金=2×工作年限×月工资。四、特殊情况考虑工人是否存在过错：如果工人在工作期间存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等行为，工厂有权依法辞退工人且无需支付经济补偿或赔偿金。工厂是否依法为工人缴纳社会保险：如果工厂未依法为工人缴纳社会保险，工人在辞退时可能有权要求工厂补缴社会保险或支付相应的经济补偿。建议：由于具体情况可能因地区、行业政策以及工厂与工人之间的劳动合同内容而有所不同，因此建议工人在遇到此类问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律帮助，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答。

结论：厂家不要你做（即解除劳动关系）是否有补偿，需根据解除劳动关系的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：厂家违法解除劳动关系：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形：如果厂家没有合法理由，如未经劳动者同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，即构成违法解除。补偿计算：赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。厂家合法解除劳动关系：法律背景：在符合法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。具体情形：如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，厂家可以合法解除劳动关系。补偿计算：经济补偿=工作年限×月工资。工作年限和月工资的计算方式同上。劳动者主动提出解除劳动关系：法律背景：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。特殊情形：但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。补偿计算：若符合特殊情形，经济补偿的计算方式同上。协商一致解除劳动关系：法律背景：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。具体情形：双方就解除劳动关系达成一致意见，并签订书面协议。补偿计算：经济补偿的具体数额由双方协商确定，但通常也会参考工作年限和月工资等因素。建议：如果您遇到厂家不要您做的情况，首先应当了解解除劳动关系的具体原因和情形。如果您认为厂家解除劳动关系的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便后续维权。您可以根据上述情况，结合自己的实际情况，判断是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：在厂里上班7年后不干了，是否有补偿取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：协商一致解除劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。补偿情况：在此情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果工作满7年，则应获得7个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。补偿情况：在劳动者主动辞职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位通常不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同：法律背景：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未提供合理的解除理由等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。补偿情况：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。不过，这种情况并不适用于您主动离职的情形。劳动合同到期终止：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。补偿情况：如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商一致解除劳动合同的情况相同。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和用人单位的态度，以便确定是否有权获得经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能后果：如果您符合获得经济补偿的条件而用人单位拒绝支付，您可能会面临需要通过法律途径来维护自己的合法权益的情况。如果您主动辞职且不符合获得经济补偿的条件，那么您将无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：60岁员工被工厂解雇是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同类型及解雇原因等因素。是否达到法定退休年龄若已达到法定退休年龄（通常男性60岁，女性50岁或55岁，具体以当地政策为准），且已开始享受基本养老保险待遇，则与工厂的劳动关系自动终止。此时，工厂解雇员工通常无需支付经济补偿金，因为劳动关系已自然终止。若未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受养老保险待遇，则工厂解雇员工可能涉及违法解除，需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同类型及解雇原因固定期限劳动合同：若工厂无正当理由提前解雇，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：若员工在工厂工作5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。无固定期限劳动合同：解雇条件更为严格，工厂需有充分理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）并履行法定程序。若违法解雇，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金示例：若经济补偿金为25000元，则赔偿金为2 × 25000 = 50000元。解雇原因：若工厂因员工过错（如严重失职、营私舞弊等）解雇，且证据充分，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但工厂需承担举证责任，证明员工存在过错。特殊情况工伤员工：若员工在工厂工作期间发生工伤，且被鉴定为伤残等级，工厂在解雇时需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。非法用工：若工厂未与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，属于非法用工。此时解雇员工，工厂需承担更重的法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险等，并可能面临行政处罚。建议与行动收集证据：若认为工厂解雇行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以证明工厂存在违法行为。协商与调解：可先与工厂协商，寻求和解或调解。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。总结：60岁员工被工厂解雇是否有赔偿金，需根据具体情况判断。建议员工在遭遇解雇时，及时咨询专业律师，了解自身权益，并采取合适的法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

在厂里工作到六十岁被辞退，您可能获得的补偿主要取决于您与工厂之间的劳动合同性质以及辞退的具体原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动合同到期不续签情况说明：如果您的劳动合同在六十岁时到期，且工厂决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计，不足六个月的按半个月计）违法解除劳动合同情况说明：如果工厂在您六十岁时无正当理由违法解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。赔偿标准：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。达到法定退休年龄情况说明：如果您在六十岁时已经达到了法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么工厂与您之间的劳动合同将自动终止。在这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿。特殊情况：然而，如果工厂在您达到法定退休年龄后继续留用您，并且双方没有签订新的劳动合同或者协议明确终止条件，那么当工厂决定不再留用您时，可能需要根据实际情况和双方约定来协商补偿事宜。其他特殊情况协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将由双方自行约定，但不得低于法定标准。工厂破产或解散：如果工厂因破产或解散等原因终止与您的劳动合同，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。建议与行动核实劳动合同：首先，您需要核实自己的劳动合同性质以及辞退的具体原因，以便确定自己应得的补偿类型和标准。与工厂协商：在了解自己的权益后，您可以与工厂进行协商，争取获得合理的补偿。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在工厂决定不再继续工作时，关于工厂应如何进行补偿的问题，这主要取决于工厂的具体情况以及您与工厂之间的劳动合同内容，但通常我们会依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的补偿原则、标准、程序以及相关权益保障：一、补偿原则与法律依据补偿原则：如果工厂因经营问题不再继续运营，或者您因个人原因决定离职（但非个人主动辞职且工厂无过错的情况，如工厂裁员等），工厂应依法向您支付经济补偿。法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十四条的相关规定。当劳动合同因工厂倒闭、解散等原因终止时，工厂应当向您支付经济补偿。二、补偿标准与计算方式补偿标准：经济补偿通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情形：如果工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，您有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能根据具体情况获得额外的赔偿金。三、补偿程序与注意事项协商沟通：工厂在宣布倒闭或解散后，应首先与您进行协商，明确补偿方案和时间表。办理离职手续：您需要按照工厂的要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额有争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。四、其他相关权益保障失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，如果您是非因本人意愿中断就业的失业人员，可以按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程，您可以咨询当地社保部门。再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。您可以关注当地的相关政策和服务，以便更好地规划自己的未来。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在补偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我或当地的劳动争议仲裁委员会、法律援助中心等机构。

工厂不再继续经营时，员工通常有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因特定情形（如被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等）导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保在工厂无法继续经营的情况下，劳动者能够得到一定的经济保障。二、经济补偿标准经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资：这是经济补偿的基本标准。例如，如果劳动者在工厂工作了5年，那么工厂应当支付5个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算：这意味着，如果劳动者在工厂工作了7个月，那么工厂应当按照1年的标准支付经济补偿，即1个月工资。不满六个月的，支付半个月工资：对于工作不满6个月的劳动者，工厂应当支付半个月工资作为经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情形处理未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险：如果工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者除了有权要求工厂支付经济补偿外，还有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得额外的赔偿金。违法解除劳动合同：如果工厂存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理离职手续等，劳动者还可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。四、维权途径协商：员工应首先尝试与工厂进行协商，了解关闭原因和赔偿方案。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求，并要求工厂给出合理的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。五、其他相关权益保障失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程需咨询当地社保部门。再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。举例说明：假设小张在一家工厂工作了3年，月工资为5000元。现在工厂因经营不善决定提前解散。根据法律规定，工厂应当向小张支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。如果工厂拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，当工厂不再继续经营时，员工有权获得相应的经济补偿。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在厂里做了十几年不想做了，是否能获得补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：如果是因为用人单位存在过错而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你在厂里工作了十几年，那么你有权获得相应月份工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等情况而设立的。但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者也可以获得一定的补偿。不过，这需要双方达成一致意见，并不是法律强制要求的。关于工伤赔偿的特殊情况：如果你在厂里工作期间发生了工伤，并且被鉴定为一定的伤残等级，那么在你离职时，你还有权获得一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地域差异。因此，在申请补助金前，建议咨询当地的社会保险行政部门或像我这样的专业劳动法律人士，了解具体的领取条件、标准和操作流程。建议行动：在决定离职前，先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。如果用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以依法行使解除权，并主张经济补偿。如果是因为个人原因想离职，且用人单位不存在过错，那么可能需要考虑是否接受没有经济补偿的现实。如果涉及工伤赔偿问题，务必在离职前咨询清楚并处理好相关事宜。可能面临的法律后果：如果擅自离职且用人单位不存在过错，可能会被认定为旷工或违法解除劳动合同，进而面临扣除工资或追究赔偿责任的风险。如果因用人单位过错而离职但未依法主张经济补偿，可能会丧失获得补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。