生病了并不能直接作为临时申请辞职并立即走人的理由哦。根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规，辞职的程序和时机是需要根据具体情况和法律规定来决定的。

首先，如果你因为生病需要辞职，一般情况下，你应该提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需提前三日通知）。这样用人单位就有合理的时间来进行工作交接和人员安排，确保公司的正常运营不受影响。

不过，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或者规章制度违法损害劳动者权益等情形，那么你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要你有充分的证据来支持你的主张。

另外，你还需要了解的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需要停止工作进行医疗时，是可以享受一定期限的医疗期的。这个医疗期的长度根据你的工作年限来决定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位一般是不可以解除劳动合同的。

如果你在医疗期届满后，仍然不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日书面通知你，或者额外支付你一个月的工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位是需要支付你经济补偿金的，补偿标准按照你的工作年限来计算。

所以，如果你因为生病想要辞职，我建议你先了解清楚自己的医疗期情况，以及用人单位的相关规定。然后，按照规定的程序，提前以书面形式通知用人单位，并与他们协商解除劳动合同的具体事宜，包括工作交接、工资结算等。最后，完成离职手续，确保自己的权益得到保障。

希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，随时都可以问我哦。