您好，关于您提出的“生病可以办理离职吗”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位是不得与其解除劳动合同的。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在生病或受伤期间能够得到必要的医疗和休息，而不必担心因失去工作而带来的经济压力。

然而，这并不意味着劳动者在生病期间就不能主动提出离职。如果您因为个人原因，比如病情严重需要长期治疗，或者希望换一份更适合自己身体状况的工作等，您仍然有权向用人单位提出离职申请。但需要注意的是，在提出离职时，您可能需要与用人单位协商好离职的具体时间、工资结算、社保转移等相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。

另外，如果您在医疗期内提出离职，用人单位可能不会支付您经济补偿金（除非双方另有约定或者符合其他支付经济补偿金的条件）。因为经济补偿金通常是在用人单位主动解除劳动合同或者劳动合同到期不再续签时支付的。

最后，我建议您在做出离职决定前，先咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，了解清楚自己的权益和义务，以及离职可能带来的法律后果。这样可以帮助您做出更加明智和合理的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。