在国企上班，如果临时生病是可以请假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要员工因生病无法正常工作，就有权依据该规定申请病假。具体医疗期时长如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

申请流程角度

• 提供证明：员工需要提供指定医院的书面证明，以证实自己确实因生病无法正常上班。这是申请病假的重要依据，也是企业判断员工是否符合病假条件的关键。
• 提交申请：员工应按照企业规定的流程，向所在部门或人力资源部门提交病假申请，并附上医院证明。企业会根据员工的实际情况和医疗期规定，审核并批准病假申请。

实际案例角度

在实际工作中，许多国企员工都曾因临时生病而申请过病假。例如，某员工因突发感冒、发烧等疾病，无法正常上班，他及时前往指定医院就诊，并取得了医院开具的病假证明。随后，他按照企业规定的流程提交了病假申请，并获得了批准。在病假期间，他安心休息、治疗，待身体恢复后及时返回了工作岗位。

注意事项角度

• 及时沟通：员工在申请病假前，应尽量提前与企业沟通，说明自己的病情和需要请假的情况。这有助于企业更好地安排工作，也体现了员工对工作的责任感。
• 遵守规定：员工在病假期间应遵守企业的相关规定，如按时提交病假证明、保持通讯畅通等。同时，员工也应积极配合企业的治疗和康复建议，尽快恢复健康。
• 权益保障：如果企业在病假期间无故解除劳动合同或降低员工待遇，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

建议：如果你在国企上班并因临时生病需要请假，一定要及时前往指定医院就诊并取得病假证明，然后按照企业规定的流程提交病假申请。如果在申请病假过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。