针对您提出的“到退休年龄但没到弹性退休年龄，单位要求退是否合法”的问题，我们需要结合《实施弹性退休制度暂行办法》以及《劳动合同法》的相关规定来进行分析。
首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的法定退休年龄的基础上，有权选择弹性提前或弹性延迟退休。弹性提前退休的，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；弹性延迟退休的，需与所在单位协商一致，延迟时间最长也不超过3年。这一规定明确了职工在退休年龄上的选择权，并强调了双方协商一致的原则。
接下来，我们分析单位要求退休的合法性。如果职工已经达到法定退休年龄，但尚未达到与单位协商一致的弹性延迟退休年龄，且职工本人并未选择弹性提前退休，那么单位单方面要求职工退休可能并不合法。因为根据弹性退休制度，职工在达到法定退休年龄后，仍有权与单位协商延迟退休，单位不能单方面剥夺职工的这一权利。
此外，我们还需要参考《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位无故对劳动者进行岗位调动或解除劳动合同是不合法的，除非劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位的规章制度等。在您的情况下，如果单位仅因职工达到法定退休年龄但未达到弹性退休年龄就要求退休，且未与职工协商一致，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
维权建议：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您希望继续工作的意愿，并了解单位要求退休的具体原因。通过协商，看是否能够达成一致意见，如延迟退休或调整工作岗位等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。
综上所述，单位在职工达到法定退休年龄但未达到弹性退休年龄时单方面要求退休可能并不合法。您有权与单位协商延迟退休或采取其他合法措施维护自己的权益。