实行弹性退休但单位不给延，这一行为在多数情况下是合法的，因为延迟退休需以职工与用人单位协商一致为前提。以下是对这一问题的详细分析：

一、政策背景与规定

弹性退休制度是我国为了应对人口老龄化、缓解养老压力而实施的一项重要政策。它允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和身体状况，选择继续工作一段时间再退休。然而，这一制度的核心在于“协商一致”，即职工达到法定退休年龄后，若希望延迟退休，需与单位进行协商，并达成一致意见。

二、单位立场与考量

单位在面对职工延迟退休的申请时，可能会出于多种原因进行考量，如岗位需求变化、人员结构调整、成本控制等。如果单位认为延迟退休不符合其当前的经营需求或人力资源规划，那么它有权拒绝职工的申请。这种拒绝是基于单位的经营自主权，并不违反法律法规。

三、职工权益与应对策略

虽然单位有权拒绝职工的延迟退休申请，但职工也享有一定的权益。如果职工认为单位的拒绝行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么它可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位进行沟通协商：

   • 职工可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己希望延迟退休的意愿和理由。
   • 尝试提出具体的延迟退休方案，如灵活的工作时间、部分职责的调整或远程办公等，以争取单位的理解和支持。

2. 寻求法律途径与政策支持：

   • 职工可以查阅国家和地方关于弹性延迟退休的具体政策和法规，明确自己的权益和单位的责任。
   • 如果认为单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服的向人民法院提起诉讼。

3. 考虑其他替代方案：

   • 如果单位确实无法同意延迟退休，职工可以考虑在单位内部寻找其他适合的岗位或兼职机会。
   • 也可以考虑自主创业或从事灵活就业形式，如自由职业者、兼职顾问等，以实现个人职业发展的延续。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起关于弹性延迟退休的争议案例。这些案例表明，延迟退休的实现需以职工与用人单位协商一致为前提。如果单位明确表示不同意延迟退休，那么职工无法强制单位接受其申请。因此，职工在提出延迟退休申请前，应充分了解单位的立场和需求，并做好应对拒绝的准备。

温馨提示：实行弹性退休但单位不给延，这一行为在多数情况下是合法的。职工在面对这种情况时，应保持理性态度，通过沟通协商、寻求法律途径或考虑其他替代方案来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。