结论：针对您描述的“老板把人骗到厂里干活，干完活钱不给且找不到人”的情况，这很可能构成拖欠工资和可能的欺诈行为。您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板在您完成工作后不支付工资，明显违反了这一规定，构成拖欠工资。

2. 可能的欺诈行为：

   • 如果老板在招聘时故意隐瞒或歪曲事实，如虚构工作条件、薪资待遇等，以诱使您接受工作，并在您完成工作后拒绝支付工资且逃避联系，这种行为可能构成欺诈。虽然欺诈的认定需要具体证据支持，但您可以根据实际情况收集相关证据，如招聘广告、工作记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，以及可能的欺诈行为。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与工作相关的所有证据至关重要。这包括但不限于工作合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资且逃避联系，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而影响您的维权效果。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板取得联系，明确要求其支付拖欠的工资。如果无法联系到老板或老板拒绝支付工资，则按照上述维权途径采取行动。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 密切关注维权进展，及时与相关部门或律师沟通情况，确保自己的权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。