结论：提前18天通知员工店铺关门，是否需要赔偿，这主要取决于是否符合法定程序以及是否存在其他应赔偿的情形。一般来说，如果店铺关门属于合法解除劳动合同的情形，且已按照法定程序提前通知，则通常无需支付赔偿金；但如果存在违法解除或未依法支付经济补偿等情形，则可能需要赔偿。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，如果用人单位已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行操作，则无需支付赔偿金。
   • 对于店铺关门这一情形，如果是因为经营不善、市场变化等合理原因导致的，且用人单位已经提前与劳动者协商，并按照法定程序（如提前30天通知，但此处为18天，需看具体是否符合当地规定或合同约定）进行了通知，同时依法支付了经济补偿（如有需要），则通常无需支付额外的赔偿金。但需要注意的是，提前通知的时间可能因地区或具体合同条款而有所不同，如果18天不符合当地规定或合同约定，则可能仍需支付一定的经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者未按照法定程序进行通知和支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金可能是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者的工作年限和月工资来计算（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。

3. 其他应赔偿的情形：

   • 除了违法解除劳动合同外，如果用人单位在解除劳动合同过程中存在其他违法行为（如未依法支付工资、加班费、社会保险等），则也可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于用人单位来说，在决定关闭店铺并解除与劳动者的劳动合同时，应确保符合法定程序和条件，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
• 对于劳动者来说，如果认为用人单位的解除行为违法或未依法支付经济补偿等，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是用人单位或劳动者，且对店铺关门后的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。