关于您提出的“工伤误工费是厂里面赔还是保险公司赔”的问题，这其实涉及到对工伤赔偿中“停工留薪期工资”的理解。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿中的“误工费”实为“停工留薪期工资”

在工伤赔偿的语境中，并没有“误工费”这一具体项目，而是称之为“停工留薪期工资”。这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

二、停工留薪期工资的承担主体

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资由用人单位负责支付。这是用人单位的法定义务，无论用人单位是否购买了工伤保险，都需要承担这一责任。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。

2. 特定情况（涉及商业保险）：

   • 如果用人单位为职工购买了额外的商业保险，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间的收入损失，那么职工在符合赔付条件的情况下，可以从保险公司获得相应的赔偿。但需要注意的是，这属于商业保险合同的约定，并非法定的工伤赔偿替代。

三、其他工伤赔偿项目的支付主体

• 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用，可以从工伤保险基金中支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么上述费用以及五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，均由用人单位承担。

四、建议与指导

• 具体工伤停工留薪期工资及其他赔偿项目的承担主体，需根据工伤保险购买情况、当地法律法规及公司政策综合判断。
• 如果您对工伤赔偿有任何疑问或遇到问题，建议咨询专业法律人士或当地劳动部门的相关工作人员，以获取准确答复和建议。

综上所述，工伤赔偿中的“误工费”实为“停工留薪期工资”，其承担主体一般为用人单位。在特定情况下，如果购买了符合约定的商业保险，职工也可能从保险公司获得相应赔偿。但无论如何，用人单位都应承担其法定义务，确保职工在停工留薪期内的合法权益得到保障。