工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分取决于事故性质和赔偿项目。以下是详细分析：
- 工伤保险基金支付范围
根据《工伤保险条例》，以下费用由工伤保险基金支付：
- 医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）
- 康复费用（需经劳动能力鉴定委员会确认）
- 住院伙食补助费、交通食宿费（需到统筹地区以外就医）
- 安装配置伤残辅助器具费用（需经劳动能力鉴定委员会确认）
- 生活护理费（按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付）
- 一次性伤残补助金（1-10级伤残按月工资标准支付）
- 伤残津贴（1-4级伤残按月支付，5-6级伤残用人单位难以安排工作时支付）
- 一次性医疗补助金（5-10级伤残解除合同时支付）
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（因工死亡时支付）
- 用人单位支付范围
以下费用由用人单位承担：
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）
- 停工留薪期护理费（需用人单位安排人员护理或支付护理费）
- 5-6级伤残的伤残津贴（用人单位难以安排工作时支付）
- 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同时支付）
- 未依法缴纳工伤保险时的全部赔偿费用（《社会保险法》第41条）
- 违规操作导致事故时的补充赔偿责任（如未提供劳动保护用品、未进行安全培训等）
- 特殊情形处理
- 第三人侵权导致工伤：可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（《社会保险法》第42条），但医疗费用不得重复获赔
- 未参保员工：全部赔偿由用人单位承担，且可能面临行政处罚（《工伤保险条例》第62条）
- 劳务派遣工伤：由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）
建议行动：
- 立即要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请，时效1年）
- 保存医疗记录、工资凭证、事故现场证据等关键材料
- 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（鉴定结论是赔偿计算的核心依据）
- 如遇用人单位拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如有具体赔偿项目计算或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的赔偿标准提供详细计算方案。