针对您提出的问题“员工提前30天提出离职后单位已经批准离职，单位可以提前办理离职手续吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件，且无需征得用人单位的同意。这一规定旨在保护劳动者的就业自由，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

接下来，我们分析您提到的具体情况：员工已经提前30天提出了离职申请，并且单位已经批准了离职。在此情况下，虽然法律赋予了劳动者30天的预告期，但这并不意味着单位必须等待这30天期满才能办理离职手续。实际上，单位在收到员工的离职申请后，有权根据自身的实际情况和需要，决定是否提前办理离职手续。

从法律角度来看，只要单位在员工提出离职申请后的30天内（包括提前办理的情况）完成了离职手续，并且没有违反劳动合同中的相关约定或法律法规的规定，那么这种提前办理离职手续的行为就是合法的。当然，如果单位提前办理离职手续给员工造成了损失（如员工因此失去了其他就业机会或遭受了经济损失），那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。但在您描述的情况下，并没有提及员工因此遭受了损失。

此外，我们还可以参考一个典型案例来进一步说明这个问题。在该案例中，员工提前提出了离职申请，单位在预告期内批准了离职并要求员工提前办理离职手续。员工认为单位的行为违法并提起了劳动仲裁，但最终劳动人事争议仲裁委员会并未支持员工的主张。这进一步证明了在预告期内单位可以提前办理离职手续的合法性。

综上所述，员工提前30天提出离职后单位已经批准离职的情况下，单位是可以提前办理离职手续的，只要这种提前办理的行为没有违反劳动合同中的相关约定或法律法规的规定，并且没有给员工造成损失。