针对您提出的“单位工作20个月解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿方式主要取决于解聘的具体原因和情况。以下是针对不同情境下的赔偿方式分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作了20个月的情况，由于不满两年，但超过一年半，因此应支付您两个月的工资作为经济补偿金（部分地区可能按实际工作月份折算，但通常至少会支付一个月工资，具体依据当地规定）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错解除（无需支付补偿）：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于您当前的问题描述，因为您并未提及存在此类过错。
无过失性辞退：
- 如果因公司经营调整、客观情况发生重大变化等无过失性原因需辞退您，用人单位同样需支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如没有合法理由或未遵循法定程序，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作了20个月的情况，如果构成违法解除，赔偿金至少为四个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（但这一限制主要针对高收入者，且您的工作年限较短，因此可能不适用）。
保留证据：
- 无论哪种情况，我都建议您积极收集能证明自己工作年限、工资水平以及用人单位解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与法律途径：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于您在单位工作20个月后解除劳动合同的赔偿问题，具体赔偿方式需根据解聘的具体原因和情况来确定。我建议您充分了解相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。