结论前置：签了劳动合同第三天就被辞退，一般不需要报警，这属于劳动纠纷，应通过劳动仲裁等法律途径解决。下面为你详细分析：
一、关于是否需要报警
报警通常适用于刑事犯罪、治安案件等紧急或涉及违法犯罪行为的情形。而你遇到的情况是签订劳动合同后被辞退，这属于用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，并不涉及刑事犯罪或治安问题，所以不需要报警。
二、用人单位辞退你的合法性分析
- 合法辞退：如果用人单位能够证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的辞退情形，那么用人单位辞退你可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定向你支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
- 违法辞退：如果用人单位无法证明你存在上述合法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、你可以采取的法律措施
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，比如要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金后解除劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、劳动合同、辞退通知等相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、关于赔偿金或经济补偿的计算
- 赔偿金：如果用人单位违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满半年的按半个月计算，半年以上不满一年的按一个月计算）。
- 经济补偿：如果用人单位合法辞退你且符合支付经济补偿的条件（如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等），那么经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（同样，工作年限不满半年的按半个月计算，半年以上不满一年的按一个月计算）。
五、建议
- 保留证据：在处理劳动纠纷的过程中，保留好相关证据非常重要。包括劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的主张。
- 及时咨询：劳动纠纷的处理涉及复杂的法律程序和规定，如果你对此不太了解，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，签了劳动合同第三天就被辞退不需要报警，而应通过劳动仲裁等法律途径解决。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。