结论：单位在您上班两个月后因您动手术而打算辞退您，这一行为可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您因手术需要医疗期的情况下，单位无权单方面解除劳动合同。
医疗期的规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，您享有相应的病假工资和医疗待遇。
二、单位行为的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 如果单位在您医疗期内以您动手术为由辞退您，这明显违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果您选择要求单位支付赔偿金，根据劳动合同法的规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在单位工作两个月，如果单位违法解除劳动合同，您有权获得一个月工资作为经济补偿的二倍，即两个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作年限较短，可能按半个月工资的经济补偿计算后双倍，即一个月工资，具体需根据当地司法实践和法院判决来确定）。不过，更常见的是，由于工作年限不足半年，可能直接按半个月工资的经济补偿标准双倍支付，即一个月工资作为赔偿（具体以实际判决为准，此处仅为理论探讨）。但无论如何，单位都需承担违法解除的法律责任。
三、您的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，说明单位的行为违反了劳动合同法的规定，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好所有与单位沟通的记录、医疗证明、劳动合同等证据材料至关重要。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。