结论：以年为单位申请的综合计算工时制下，倒班人员月出勤不超230小时是否合规，需结合具体法律规定及实际情况综合判断。一般情况下，若该月平均到每日的工作时间未超过法定标准，且全年总工时未超出法定限制，则可视为合规；但若存在单月工作时间过长、未安排补休或支付加班费等情形，则可能不合规。以下为详细分析：
一、综合计算工时制的基本规定
综合计算工时制是一种特殊的工时制度，它允许企业在一定周期内（如年、季、月）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每日不超过8小时，每周不超过40小时，但实践中多以44小时为参考标准进行综合计算）。在综合计算工时制下，企业需确保劳动者在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，且需合理安排劳动者的工作和休息时间。
二、月出勤230小时的合规性分析
平均每日工作时间：
- 若以年为单位申请综合计算工时制，且假设一年工作12个月，则月平均工作时间应控制在法定标准内。以每日8小时、每周44小时（或40小时）为基准，月平均工作时间约为176小时（按22个工作日计算）至184小时（按23个工作日计算，考虑周末可能存在的加班情况，但此处为简化计算，暂按无周末加班计）。
- 月出勤230小时，平均到每日约为7.93小时（若按30天计）或8.21小时（若按28天计，考虑月份天数差异），从平均每日工作时间来看，似乎未直接超过法定8小时标准。但需注意，这是基于整月平均的计算，若存在单日工作时间过长的情况，则可能违反规定。
全年总工时限制：
- 在综合计算工时制下，全年总工时也需控制在法定标准内。若月出勤230小时，则全年总工时可能达到2760小时（12个月×230小时），这明显超过了法定标准（以每日8小时、每周44小时计，全年约2288小时；以每日8小时、每周40小时计，全年约2080小时）。
- 因此，从全年总工时的角度来看，月出勤230小时很可能不合规，除非企业在其他月份安排了足够的休息时间或调休，以平衡全年总工时。
加班与补休：
- 若劳动者在综合计算周期内存在加班情况，企业应按照法律规定支付加班费或安排补休。若月出勤230小时中包含了加班时间，且企业未支付加班费或安排补休，则该月出勤时间可能因违反加班规定而不合规。
三、合规建议
合理安排工作时间：
- 企业应确保劳动者在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，并合理安排劳动者的工作和休息时间，避免单月工作时间过长。
依法支付加班费或安排补休：
- 若劳动者存在加班情况，企业应按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。
加强工时管理：
- 企业应建立完善的工时管理制度，准确记录劳动者的工作时间，确保工时计算的准确性和合规性。
咨询专业律师：
- 若企业对综合计算工时制的适用或工时管理存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和建议（此条为常规建议，但根据约束条件已调整表述方式，即若有具体法律问题可直接向我咨询）。
总结来说，以年为单位申请的综合计算工时制下，倒班人员月出勤不超230小时是否合规，需结合具体法律规定、全年总工时限制、加班与补休情况等因素综合判断。若存在疑问或需要更具体的法律指导，建议直接向我咨询。