结论：每天加班半小时，一个月后统计累计加班时间15小时，是否合规需结合具体情况判断，但通常情况下，若未超出法定加班时间限制且符合相关程序要求，则可能是合规的；若超出法定限制或未遵循相关程序，则可能不合规。
分析：
法定加班时间限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在您描述的情况中，每天加班半小时，一个月后累计加班15小时，并未直接超出每月36小时的法定上限。但需注意，这是基于每天仅加班半小时且一个月内无其他加班情况的假设。若存在其他加班情形，则需累计计算。
加班程序要求：
- 加班并非用人单位单方面决定，而是需要与工会和劳动者协商后进行。这意味着，即使加班时间未超出法定限制，若未遵循协商程序，也可能被视为不合规。
- 在您的情况中，若用人单位已与您及工会进行了充分协商，并达成了加班的共识，则加班行为在程序上可能是合规的。
加班补偿：
- 根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是劳动者应得的权益，也是判断加班是否合规的一个重要方面。
- 若您在加班后未获得相应的加班补偿，即使加班时间未超出法定限制且程序合规，也可能因未支付加班费而被视为不合规。
建议：
- 核实加班时间：首先确认一个月内的总加班时间是否确实未超出法定限制。
- 检查加班程序：回顾加班前是否与用人单位及工会进行了充分协商，并保留相关证据。
- 确认加班补偿：检查是否已获得相应的加班补偿，包括加班费或其他形式的补偿。
- 咨询与维权：若对加班的合规性存在疑问，或认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
可能后果：
- 若加班行为不合规，您有权向用人单位提出异议，并要求纠正不合规行为。
- 若用人单位拒绝纠正，您可向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。