结论：公司要求员工固定一个月工作二十六天，每天工作十个小时，这种工作安排通常是不合规的。

分析：

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若公司要求员工每天工作十小时，则超出了法定每日工作时间限制。即使考虑加班，也需遵循《劳动法》中关于加班时间的规定，即每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日加班不得超过三小时，且每月加班总时长不得超过三十六小时。

2. 休息日安排：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若公司要求员工一个月工作二十六天，则意味着员工可能连续多周没有完整的休息日，这违反了劳动法中关于休息日的规定。

3. 加班工资支付：

   • 若公司安排员工加班，需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司未按照规定支付加班工资，则构成违法行为。

4. 合规建议：

   • 公司应重新审视其工作安排，确保符合《劳动法》的相关规定，包括每日工作时间、每周休息日以及加班工资的支付等。
   • 员工若发现公司的工作安排违反法律规定，有权向公司提出异议，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 若您或您身边的同事正面临此类不合规的工作安排，建议首先与公司进行沟通，明确表达您的关切和诉求。
• 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如工作记录、工资条等）申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。