每天上班10小时，每个月工作26天，这种工作安排是否违规，取决于是否违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是国家对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的最低保障。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对延长工作时间的严格限制。
二、法律分析与应对措施
每日工作时间超标：
- 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不应超过八小时。若每天上班10小时，则明显超出了法定工作时间。
- 应对措施：劳动者有权要求用人单位调整工作时间，确保每日工作时间不超过八小时。若用人单位拒绝调整，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
每月工作时间超标：
- 假设每月工作26天，每天工作10小时，则每月工作时间为260小时，远超过了《劳动法》第四十一条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时的限制（在每日不超过一小时延长工作时间的基础上计算）。
- 应对措施：同样，劳动者有权要求用人单位减少每月工作时间，确保不超过法定限制。若用人单位拒绝，劳动者可通过投诉、法律援助或仲裁等途径维权。
休息日保障：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若每月工作26天，则可能无法满足这一要求。
- 应对措施：劳动者应要求用人单位安排合理的休息日，确保每周至少休息一日。若用人单位不安排，劳动者可依法维权。
三、特殊情况的考虑
- 加班工资：若用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，加班工资应不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。
- 协商与调解：在发生工作时间争议时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，可寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助，进行调解或仲裁。
综上所述，每天上班10小时、每个月工作26天的工作安排，很可能违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定。作为劳动者，你有权要求用人单位调整工作时间，确保符合法定标准。若用人单位拒绝调整，你可通过投诉、法律援助或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。