常年倒班上白中夜休的工人，其工作时间是否超出国家标准工时，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本框架。
   • 如果工人按照白班、中班、夜班、休息的循环进行工作，且每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，那么其工作时间并未超出国家标准工时。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于因生产特点、工作特殊需要或受季节、资源、环境和自然条件限制，需要连续作业的岗位，用人单位可以申请实行综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果工人所在岗位实行综合计算工时工作制，且其平均工作时间未超出法定标准，那么即使其每日工作时间有所波动，也不视为超出国家标准工时。具体来说，若以年为周期综合计算，其年平均工作时间不应超过\(8小时/天\times250天（扣除法定节假日和休息日后的工作日天数，此处为估算值，实际可能因年份和具体安排有所不同）=2000小时\)。若实际年平均工作时间超过此数值，则可能超出国家标准工时。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时的岗位。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利。
   • 如果工人所在岗位实行不定时工作制，且其工作时间安排合理，保障了劳动者的休息休假权利，那么其工作时间也不应被视为超出国家标准工时。但这种情况通常不涉及“常年倒班上白中夜休”的固定模式，而是更侧重于工作的灵活性和自主性。

4. 加班与休息休假：

   • 无论实行何种工时制度，用人单位都应确保劳动者享有必要的休息休假权利。
   • 如果工人因工作需要加班，用人单位应依法支付加班费，并安排补休或支付相应的休息休假补偿。
   • 如果工人长期处于加班状态，且未得到充分的休息休假补偿，那么即使其名义上的工作时间未超出标准工时，也可能因实际工作时间过长而损害劳动者的权益。

建议：

• 对于常年倒班上白中夜休的工人，建议首先了解自己所在岗位实行的工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制）。
• 如果实行的是标准工时制或综合计算工时工作制，应计算自己的实际工作时间，确保未超出法定标准。
• 如果发现工作时间超出法定标准或未得到充分的休息休假补偿，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。

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