结论：白夜休12小时倒班的工作模式，一个月是否超时，需结合具体的工作时间安排和劳动法的相关规定来判断。如果劳动者每月的工作时间超过了法定标准工作时间，那么这种工作模式就构成了超时。

分析：

1. 法定工作时间标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 白夜休12小时倒班模式的具体分析：

   • 在这种模式下，劳动者可能在一个班次中工作12小时，然后休息一段时间（如24小时或更长），再接着下一个班次。
   • 要判断这种模式是否超时，需要计算劳动者在一个月内实际的工作时间总和。如果总和超过了法定标准工作时间（即每日8小时，每月按21.75天计算，为174小时，若考虑加班限制则更少），则构成超时。
   • 例如，如果劳动者每月工作20天，每天12小时，则总工作时间为240小时，这明显超过了法定标准工作时间，也超过了每月最多可加班的36小时限制。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位安排劳动者超时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费。
   • 长期超时工作可能对劳动者的身体健康造成损害，用人单位还可能因此承担民事赔偿责任。

建议：

• 劳动者应仔细记录自己的工作时间，包括正常工作时间和加班时间，以便在需要时提供证据。
• 如果发现用人单位安排的工作时间超过了法定标准，劳动者应及时与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

示例计算（假设每月工作20天，每天12小时）：

• 总工作时间 = 20天 × 12小时/天 = 240小时
• 法定标准工作时间（按每月21.75天计算） = 21.75天 × 8小时/天 = 174小时
• 加班时间 = 240小时 - 174小时 = 66小时（远超每月最多可加班的36小时限制）

因此，在这种白夜休12小时倒班的工作模式下，如果每月工作20天且每天工作12小时，那么劳动者的工作时间明显超时。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。