结论：公司员工找临工做装修后受伤，是否算公司责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否存在雇佣关系、公司是否存在过错以及是否构成工伤等因素。以下从不同角度进行分析：
一、是否存在雇佣关系
若临工与公司存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 如果公司直接雇佣了临工进行装修工作，且临工在装修过程中受伤，那么公司很可能需要承担赔偿责任。
若临工与公司不存在雇佣关系：
- 如果临工是员工自行找来，且与公司之间没有明确的雇佣合同或协议，那么公司可能不直接承担赔偿责任。
- 但在此情况下，如果员工在找临工、安排工作或提供工作条件等方面存在过错，导致临工受伤，员工或公司可能需要根据过错程度承担相应的责任。
二、公司是否存在过错
公司直接过错：
- 如果公司在装修过程中提供了不安全的工作环境、设备或工具，或者未采取必要的安全措施，导致临工受伤，那么公司需要承担赔偿责任。
员工过错：
- 如果员工在找临工、安排工作或提供工作条件等方面存在过错，如未对临工进行必要的安全培训、未提供安全防护设备等，导致临工受伤，那么员工可能需要承担一定的责任。
- 在某些情况下，如果员工的过错行为被视为公司行为的延伸（如员工在执行公司职务时找临工），公司也可能需要承担一定的责任。
三、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 如果临工的受伤符合工伤认定的条件，且临工与公司之间存在劳动关系（或事实劳动关系），那么临工有权享受工伤保险待遇，公司需要承担相应的工伤保险责任。
非工伤情况：
- 如果临工的受伤不符合工伤认定的条件，或者临工与公司之间不存在劳动关系，那么临工的受伤可能不被视为工伤，公司不需要承担工伤保险责任。
- 但在此情况下，如果公司或员工存在过错导致临工受伤，仍可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与措施
公司应加强安全管理：
- 公司应确保装修工作的安全进行，提供必要的安全设备和防护措施，对员工和临工进行必要的安全培训。
明确雇佣关系：
- 公司应避免与临工形成模糊的雇佣关系，如果需要雇佣临工，应签订明确的雇佣合同或协议，明确双方的权利和义务。
及时处理工伤事故：
- 如果发生工伤事故，公司应及时报告并配合相关部门进行调查和处理，确保受伤员工得到及时救治和赔偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂情况时，公司应咨询专业律师的意见，以确保合法合规地处理事故和赔偿问题。（此条为常规建议，但鉴于约束条件，需调整为：如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询）
总结：公司员工找临工做装修后受伤，是否算公司责任需根据具体情况来判断。公司应加强安全管理、明确雇佣关系、及时处理工伤事故，并在需要时咨询专业律师的意见。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。