公司请私人装修门面，工人发生工伤，公司是否有责任需分情况讨论：
若公司直接雇佣无资质的装修工人：
- 公司可能承担责任：根据相关法律规定及实践，如果公司直接雇佣了无资质的装修工人，并且在安全操作方面未能充分履行提醒、保证义务，那么当工人发生工伤时，公司极有可能需要承担相应的责任。这是因为公司作为雇主，有义务确保工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护措施。
- 工人自身过失的影响：然而，如果装修工人自身存在过失，比如未按照规定的程序进行作业，那么工人也需要为自己的伤害负担部分责任。在这种情况下，责任的划分会相对复杂，需要综合考虑双方的行为和过错程度。
若公司通过有资质的正规装饰公司进行装修：
- 公司通常不承担直接责任：如果公司选择的是有资质的正规装饰公司进行装修，那么工人的意外伤害通常应由该公司负责承担。这是因为正规装饰公司作为专业的服务提供商，有义务确保其雇员在工作过程中的安全，并承担相应的法律责任。
- 公司可能承担的间接责任：尽管如此，如果公司在选择装饰公司时存在过错，比如选择了没有相应资质或信誉不佳的公司，那么公司可能因选任过失而承担一定的间接责任。但这种情况相对较少，且责任范围通常有限。
针对公司请私人装修门面工人发生工伤的情况，以下是一些法律建议：
- 确保装修工人的资质：公司在选择装修工人或装饰公司时，应确保其具备相应的资质和信誉，以降低工伤风险。
- 履行安全提醒和保证义务：公司应充分履行安全提醒和保证义务，为装修工人提供必要的安全培训和防护措施。
- 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应立即采取措施救治伤员，并按照相关法律规定及时报告和处理。
- 收集证据以备不时之需：公司应妥善保存与装修工程相关的所有文件和记录，包括合同、付款凭证、安全培训记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
若工人发生工伤，赔偿标准需区分不同情况：
- 如果是雇佣关系：一般根据过错责任划分赔偿比例。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
- 如果是承揽关系：定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
具体赔偿金额需结合实际情况确定，建议公司在发生工伤事故后及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。